參加工作后，員工在選擇企業(yè)時，福利和工資是關鍵因素。但是，企業(yè)的員工福利會按照法律法規(guī)給予，所以員工首先要關注法律法規(guī)。那么，員工的基本福利和工資是什么呢？你掌握了多少？以下是企業(yè)員工福利平臺的詳細介紹。

基本員工福利

目前我國絕大多數(shù)企業(yè)對員工的福利待遇如下：

一社會保障部。

社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險四種保險是我國衛(wèi)生行政部門要求各企業(yè)為員工提供的社會保險福利。除員工月薪外，企業(yè)支付這些商業(yè)保險約為工資額的10-20%。一些經(jīng)濟效益好的企業(yè)還為員工提供牙科醫(yī)生商業(yè)保險、家庭財產(chǎn)保險、重大殘疾商業(yè)保險等。一些有外國雇員的企業(yè)應聘用合同中的服務承諾類雇員的直系親屬、未成年子女提供診療、殘疾等各種保險。

二是住房補貼。

中國傳統(tǒng)國有企業(yè)、住房分配或廉價租賃住房是企業(yè)向員工提供的一大福利。隨著國家實施貨幣化分房規(guī)章制度，企業(yè)將商品改為貸款貨幣分房，住房補貼按月按工資支付，建立住房個人公積金，提供住房低利息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新途徑。

三是差旅費。

重點是企業(yè)為員工上班提供交通出行福利，主要包括以下幾類：企業(yè)提供代步工具專車接送員工上班；企業(yè)按內(nèi)部要求報銷員工出行費用；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通出行補助。

四是工作午餐。

是指企業(yè)為員工提供的完全免費或廉價的午餐。有些企業(yè)雖然不立即提供午餐，但提供一定數(shù)額的午餐補貼。

五是有償服務假期。

員工福利項目。

有償服務假期是指員工在沒有工作的情況下仍然員工福利項目。關鍵包括以下幾類:

1)生育假、病假(工傷事故)、病假、探親假、婚假、喪假等國家法律規(guī)定員工按規(guī)定獲得缺課收入的福利待遇。

2)公休:員工根據(jù)企業(yè)管理制度，上級部門希望員工福利有什么，一年可以有幾天的有薪暑假。企業(yè)一般要求員工每年有5天到14天的公休暑假。

3)國家法定假日:國務院規(guī)定中國人有十天傳統(tǒng)節(jié)日，包括春節(jié)和十一國慶節(jié)。有些企業(yè)還根據(jù)自己的具體情況設立了一些國家法定假日，如中秋節(jié)、端午節(jié)、工廠(司)慶祝。

六是學習培訓。

隨著企業(yè)對高層次人才和合格員工的渴望，很多企業(yè)已經(jīng)明確指出學習培訓是員工的一大福利，大力加強對員工學習培訓的設置。目前跨國企業(yè)的學習培訓資金投入一般占年銷售額的0.5%-2%，這一比例仍有上升趨勢。企業(yè)員工福利平臺深信中國企業(yè)在未來幾年的發(fā)展歷史中，最終會越來越重視學習培訓的資金投入和產(chǎn)出。