說到員工福利，新春佳節(jié)福利的發(fā)放和企業(yè)年會禮品的發(fā)放是員工福利產品不可或缺的。企業(yè)員工福利平臺認為，員工福利對企業(yè)管理尤為重要，它幫助企業(yè)管理者鼓勵員工，吸引優(yōu)秀人才，增強客戶資源，關心客戶。但是現在人們應對的市場是:禮品市場參差不齊，每個人的愛好不同，世事難料，成本預算有限，時間緊迫..

此時，很多員工剛剛開始曬自己的福利，一些高端大氣的產品讓人看到羨慕嫉妒不己，的確，在一定程度上考慮他們的虛榮吧的心理狀態(tài)，也鼓勵了員工的主動。但是不是所有的公司都是富豪企業(yè)，也不是所有的老總都背包鼓鼓的，事實上，絕大多數公司的產品費用預算都是比較有限的，一個實用、性價比高的福利產品就算是合適的小幸運。

企業(yè)福利新規(guī)的制定不僅是人事部門的員工，也是公司發(fā)展的催化劑。年貨禮盒福利產品似乎標志著企業(yè)新年的新意。如果員工看不到自己的福利產品，會損害員工的主動性。選擇給員工的福利，質量好、實用、簡單的禮物很容易觸動內心，受到員工內心的喜愛；給客戶的一定要具體不一樣。融入公司文化、年味元素等條件的產品，應該會產生共鳴，吸引客戶的注意力。實用的禮物，大家都會經常拿出來用，想到給他們送禮物的企業(yè)，更能感受到企業(yè)的高度重視。

企業(yè)福利平臺指出在現階段的員工職場中，70、80、90年代的人占職場的一半以上，根據年齡水平、要求不同的員工選擇不同的福利，可以盡可能多地考慮她們員工以外的生活要求。在公司中扮演實施人物角色的基層員工和年齡較高的中高層員工，對包括家庭福利新規(guī)則的公司表示更高的喜好度。

70后員工會喜歡保?。?0后員工會喜歡孩子的身心健康和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；對于90后員工來說，隨著越來越多的年輕人涌入職場，這個時代的員工會逐漸形成進入職場的中堅力量。他們喜歡什么？賺錢，休閑度假，旅游？他們喜歡一切奇怪有趣的事情，關心時尚潮流，關心身心健康，走在時尚潮流的前沿。他們喜歡特食，健身運動，度假旅游，豐富自己的精神生活，所以匹配的福利產品一定要跟上相對的步伐。

眾所周知，禮品市場的經銷商良莠不齊，采購人員存在著一些難以避免、無法預測和分析的隱患。例如經銷商群體生產能力下降導致供應不及時，貨物不符合訂單信息規(guī)定，滯銷品原材料提升等，這些都是影響采購預期效果的實現。

企業(yè)福利平臺認為在整個過程中，防范風險對企業(yè)禮品采購非常重要:首先，做好今年的采購成本預算和戰(zhàn)略總體規(guī)劃，謹慎選擇經銷商，注意經銷商的選擇和評級；二是嚴格核實訂單合同，盡可能完善合同規(guī)定；第三，拓寬信息渠道，保持信息流暢；第四，不斷完善風險控制管理體系，充分發(fā)揮供應鏈，提高供應和需求；第五，提高全過程的跟蹤和控制，及時采取措施解決發(fā)現的問題，以減少購買隱患。