薪酬核算是人力資源管理薪酬模塊的基本組成部分，主要包括基本工資、績效工資、各種補貼、津貼、獎懲、扣除、計件工資、加班費和社會法定養(yǎng)老金。醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、社會保障公積金和企業(yè)的特殊福利。

薪酬核算基礎(chǔ)知識。

一、一般工資明細表的構(gòu)成。

工資清單一般可分為收入元素、扣除元素、社會保障公積金費用、應(yīng)付工資、稅前工資、個人所得稅、稅后扣除項目、實際收入。

1.收入元素。

基本工資、績效工資、計件工資、補貼(常見的有:交通補貼、通訊補貼、餐費補貼、油費補貼、住房補貼、海外補貼、夜班補貼、出差補貼等。).津貼(常見的有:崗位津貼、技術(shù)津貼、職稱津貼等。).帶薪假期工資(帶薪假期一般包括:年假、病假、產(chǎn)假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、婚假、哺乳假、流產(chǎn)假)

2.扣除元素。

事假扣除、績效獎金扣除金額、考勤扣除(遲到、早退、曠工、缺卡等)。).其他罰款、抵稅等。

3.應(yīng)付工資。

即收入元素加扣元素的總和。

4.社會保險費用。

社保公積金繳費基數(shù)、社保公積金繳費比例、社保公積金繳費金額(公司部分和個人部分)。

5.個人所得稅。

個人稅前工資超過免稅起征點的，按一定稅率繳納個人所得稅，一般由公司代為扣除和申報。稅前工資=應(yīng)付工資-社保公積金費用(個人部分)-抵稅額。

6.稅后扣除。補發(fā)項目。

一般是公司特殊規(guī)定的項目，如水電費、借款費等。

7.實際工資。

即員工當(dāng)月實際收到的工資。實際工資=稅前工資-個人所得稅-稅后扣除項目+稅后發(fā)放項目。

二、工作時間的概念。

要計算工資，必須了解我們計算員工工資項目的時間。一般有當(dāng)月實際工作日和勞保部門規(guī)定的月工作日。計算小時工資和日工資的月工資天數(shù)。

1.當(dāng)月實際工作日。

一個月除周六、周日以外的天數(shù)，包括法定節(jié)假日天數(shù)。也就是員工一個月應(yīng)該出勤的天數(shù)。例如：2016年12月自然日天數(shù)為31天，工作日天數(shù)為22天，當(dāng)月員工出勤時間為22天。員工正常出勤的工資應(yīng)根據(jù)實際出勤天數(shù)和出勤天數(shù)進行折算。

2.月工作日。

勞動保險部門規(guī)定的月工作時間為20.83天。

工作日=(365-104天(每年周末休息日)-11天(法定節(jié)假日)/12月=20.83天。需要明確的是，20.83天與工資計算沒有直接關(guān)系，只是月出勤天數(shù)的基準(zhǔn)。

3.月計薪天數(shù)。

勞動保險部門規(guī)定的計算日工資。小時工資的天數(shù)為21.75天，與系統(tǒng)月工作日的區(qū)別在于，該天數(shù)包括每年11天的法定節(jié)假日天數(shù)。

月薪天數(shù)=(365-104天)/12月=21.75天。

法定假日現(xiàn)在是帶薪假日，通常加班。休息日加班。法定假日加班按21.75天的日工資計算。

三、個人所得稅。

個人所得稅是指個人稅前工資收入超過免稅起征點(3500元)的個人所得稅。

應(yīng)納稅額=(工資薪金收入-五險一金-扣除數(shù))×適用稅率-快速扣除數(shù)。

注：含稅級距適用于個人所得稅負擔(dān)；不含稅級距適用于單位納稅。

四、勞務(wù)派遣稅費計算。

1.勞務(wù)稅是指勞動者從事勞務(wù)活動所獲得的報酬，主要是指個人從事設(shè)計、裝飾、安裝、制圖、實驗室測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講座、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄像、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)(傭金)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代理服務(wù)等勞務(wù)所獲得的。

2.勞動報酬所得應(yīng)納稅所得額為:每次勞動報酬收入低于4000元的，用收入減去800元；每次勞動報酬收入超過4000元的，用收入減去收入的20%。

3.勞務(wù)稅稅率：

工資核算流程。

1.考勤處理。

每月算薪前，要做好員工考勤管理工作，登記員工出勤時間、請假時間、加班時間、遲到、早退、補卡。

2.制作工資花名冊。

工資名單是應(yīng)該發(fā)工資的人員名單。一般分為當(dāng)月在職員工花名冊、離職員工花名冊、轉(zhuǎn)正花名冊。

其中，在職員工花名冊和當(dāng)月離職人員名單構(gòu)成本月應(yīng)計算工資的人員。

轉(zhuǎn)正花名冊主要用于調(diào)整轉(zhuǎn)正人員的工資。(一般來說，員工試用期是一個工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后是另一個標(biāo)準(zhǔn)。

3.確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

1）轉(zhuǎn)正人員自轉(zhuǎn)正之日起工資標(biāo)準(zhǔn)與試用期不同的，應(yīng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)(注意調(diào)整日期)。

2）改變工資標(biāo)準(zhǔn)的人員應(yīng)重新維護新的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3）新員工應(yīng)根據(jù)入職定薪表中的工資標(biāo)準(zhǔn)進行維護。

4.收集工資相關(guān)數(shù)據(jù)。

1）績效考核數(shù)據(jù)收集:規(guī)定各部門在月薪計算前完成績效考核，以此數(shù)據(jù)作為績效工資計算的依據(jù)。

2）收集各種獎懲表(如優(yōu)秀員工獎勵、部門獎懲通知等)。

5.整理社保公積金臺賬。

1）本月停止繳納社保公積金的，從社保公積金臺賬中剔除。

2）本月增加社保公積金繳費基數(shù)和繳費比例。

3）本月繳費基數(shù)發(fā)生變化的人員變更繳費基數(shù)。

4）檢查工資核算的準(zhǔn)確性。

5）提交領(lǐng)導(dǎo)審核。

6）工資支付。