在員工的各種福利中，除了大家都認(rèn)為應(yīng)該有的基本福利外，在過去的觀念中也出現(xiàn)了可以有的福利，員工的生日福利就是其中之一。由于預(yù)算、能源有限，很多企業(yè)以生日會的形式開展員工的生日福利項目。

當(dāng)行業(yè)競爭日益激烈，80、90后成為職場主角時，他們一般都是獨生子女，一代比上一代更有個性，更有思想，內(nèi)心極度渴望得到關(guān)注和重視，而在福利方面，生日會被他們相中也是情理之中。

事實上，從企業(yè)的角度來看，員工的生日將被稱為所有福利中最劃算的福利！它的可行性高，投入少，覆蓋全體員工，員工受歡迎程度高，容易達到預(yù)期效果的特點竟讓它在企業(yè)競爭中占有一席之地。對于HR來說，每月一次的忙忙碌碌，從策劃到執(zhí)行再苦再累只要員工滿意，一切都是值得的。

許多人力資源部門在詢問生日聚會的難點時表示，他們并非辛苦，而是創(chuàng)造力。反復(fù)的生日聚會形式和生日禮物消耗了員工參與的積極性和企業(yè)需要傳達的所有效果。

在舉辦生日會之前，首先要弄清楚舉辦生日會的目的和意義。希望取得怎樣的效果？薪酬制度中，薪酬、獎金和福利是三個不可缺少的組成部分，它們各自發(fā)揮著不同的作用。利益的激勵作用是間接而隱約的，具有滿足員工多方面、多層次需求的作用，其作用是巨大而深遠的。作為福利之一，生日會必須發(fā)揮上述作用。

良好的福利體驗很可能使自己的企業(yè)成為別人家的典范，為企業(yè)的整體品牌形象加分，無形中增強了企業(yè)在市場上的競爭力，吸引和留住了優(yōu)秀人才。

對個人來說，說，大部分人都會期待每年的BIGDAY。這一天，我們經(jīng)常說今天的生日，你最大！幸福是最重要的！壽星一定是當(dāng)天的主角，也是最閃亮的星星，希望得到大家的祝福、關(guān)注和禮物。這是個人，尤其是80后和90后。雖然企業(yè)生日會不太可能為每個員工單獨舉辦生日會，但要盡量考慮落地層。

做好生日會議不僅要考慮企業(yè)的大方向，還要考慮和滿足員工的需求，以提高員工對生日福利的感知和體驗。