薪酬福利管理的分類。

報酬結構的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。它具有常規(guī)性、固定性、標準性、綜合性等特點?；竟べY分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務工資、技能工資等。我國根據(jù)勞動法，基本工資在各地區(qū)都有最低標準。

報酬結構加班費:指員工超過正常工作時間支付的勞動報酬。勞動法明確規(guī)定，用人單位應安排工人加班或延長工作時間，按以下標準支付工人加班或延長工作時間的工資報酬

報酬結構福利:員工福利是以非現(xiàn)金形式向員工支付的報酬。員工福利在構成上可分為法定福利和公司福利兩類。法定福利是國家和地方政府為了保障員工的利益強制執(zhí)行社會保險等各種組織的報酬部分，公司的福利基于企業(yè)的自愿。員工福利內(nèi)容包括養(yǎng)老、醫(yī)療、住宅、人壽保險、意外保險、財產(chǎn)保險、帶薪休假、免費午餐、巴士、員工娛樂活動、休閑旅行等。

報酬結構辦公環(huán)境:為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，是企業(yè)重視人的感情、人的需求、人的激勵的表現(xiàn)。

報酬結構的學習成長機會:企業(yè)結合自己的企業(yè)目標，有目的地訓練員工專業(yè)知識、業(yè)務技能和管理技能，創(chuàng)造環(huán)境，提高員工專業(yè)知識技能和管理技能。