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企業(yè)福利平臺:為什么很多公司都禁止員工討論工資?
2022-04-02 14:34
蘋果一直被稱為保密,不久前采取了一個大行動——允許員工公開討論工資。在通知中,蘋果寫道,我們鼓勵任何懷疑的員工以最舒適的方式提出,無論是內(nèi)部還是外部。消息發(fā)布后,他們曾在微博上進行熱門搜索,工人們發(fā)表了評論。
一位朋友說:這很好,公開透明,公平!但有些人擔心:我也很好奇我的同事一個月能掙多少錢,但如果別人的工資比我自己高,那就很尷尬了……事實上,蘋果并不總是讓每個人都公開討論工資。自2016年以來,蘋果聲稱實現(xiàn)了員工同工同酬,稱:男性員工每賺一美元,女性就賺一美元;白人員工每賺一美元,少數(shù)民族就賺一美元。
但員工們并不買賬。今年,一些蘋果員工發(fā)起了薪酬調(diào)查,但調(diào)查被公司關(guān)閉,因為調(diào)查涉及種族、性別和殘疾等敏感信息。員工們沒有放棄,繼續(xù)發(fā)布新的調(diào)查,但由于性別問題,他們被公司禁止。經(jīng)過一次又一次的調(diào)查和禁止,公司干脆允許大家討論??磥韲鴥?nèi)外是否允許員工討論工資存在爭議。那么,為什么很多公司禁止員工討論工資呢?這合理嗎?在本文中,企業(yè)福利平臺將幫助您回答問題。
1、薪酬問題是員工與公司之間沒有硝煙的戰(zhàn)爭。
入職是一個漫長的過程。一位人力資源朋友和我分享了他們公司的招聘過程。收到簡歷后,她會進行初步篩選;然后,她的領(lǐng)導再次篩選,求職者將進入面試名單;然后,她邀請求職者進行面試。他們公司的面試有兩三輪:一輪是人力資源初步面試;招聘部直屬領(lǐng)導進行二次面試;公司管理層進行第三輪面試。
這位朋友還告訴我,有些公司會有第四輪面試。面試通過后,工資會敲定,報價會發(fā)放,辦理入職手續(xù)。他們公司的工資不是固定的,而是波動的。比如一個職位可以給申請人3000-5000的工資范圍,但由于公司資源有限,求職者的價格不能完全通過面試來確認;因此,簡歷漂亮、會說會道的人會有更多的優(yōu)勢,能夠獲得區(qū)間上邊緣的工資。
此外,每個階段的人員招聘成本也有所不同。例如,10年前,招聘一名應(yīng)屆畢業(yè)生需要2000元,十年后,2000元不能招聘人員。再加上工作能力、公司制度等原因,一些老年人在新招聘成本增加后沒有改善崗位;有些人工作了幾年,工資水平和新員工一樣,甚至不如新員工好。此外,公司非常關(guān)心員工能為公司創(chuàng)造多少價值,所以在工作中,他們會給那些創(chuàng)造更多價值的人更好的福利待遇。這種騷操作下來,會有不同的工資。
公司不愿意讓員工知道差距,擔心低薪員工會不平衡,影響工作,所以禁止員工私下討論工資。盡管蘋果公司允許員工討論薪水,但在許多公司中,薪水仍然是一個不可說的秘密。
2、面對不能說的薪水,工作怎么辦?
有一次,我和朋友們討論了同工不同薪水的問題。我的朋友說:很多人不關(guān)心同工不同薪水,在努力工作后,他們是否得到了公平的對待。我深深地想到了這一點。我的朋友小艾在一家工資不透明的公司工作。有一次,她隨便問一個好同事一個月能得到多少錢,對方如實回答;誰知道,兩個人在同一個職位,但薪水不同,這讓小艾感到很不舒服。在小艾看來,關(guān)系和她的好同事工作能力不好,為什么對方能得到更高的收入?后來,她悄悄地問了其他同事的薪水,發(fā)現(xiàn)公司里同工不同薪水的現(xiàn)象非常普遍。她非常生氣,選擇辭職。原因是:她想在一個更公平的環(huán)境中工作。
我還有一個朋友叫芝麻,他也遇到了不同工資的問題,但他選擇了不同的解決方案。芝麻也很沮喪,但我覺得我不能沖動,因為工資水平不同,有時是公司的問題,有時不是。所以他找到了他的主管領(lǐng)導來了解情況,并得知了一些謎團。
原來,和他在一起但工資比他高的小弟弟有與崗位相關(guān)的專業(yè)證書。領(lǐng)導還告訴他,如果他拿到證書,他也會加薪。在接下來的一段時間里,芝麻一邊工作一邊研究。經(jīng)過一番努力,他成功拿到了證書,領(lǐng)導也履行了諾言。據(jù)她說,小艾跳槽到另一個城市,工資比以前高了30%,這也是一個相當不錯的結(jié)果。
世界上沒有絕對的公平,但相對的公平仍然存在。當我們被不公平對待時,有時是客觀原因,有時是主觀因素,是選擇離開,還是選擇留下,先找出原因,然后對癥下藥。當你對薪水有疑問時,你可以首先觀察高薪同事的產(chǎn)出是高于你,還是其他方面更好。
如果不是,而且你的工作沒有問題,那么你可以嘗試與領(lǐng)導溝通,提高工資,并提出疑問。如果對方拒絕并不能給出合理的理由,那么你可以考慮換工作,有能力,有價值的人,不在這家公司閃耀,也會在另一家公司閃耀。相反,企業(yè)禁止討論工資來掩蓋工資結(jié)構(gòu)并不是一個好方法。畢竟,如果員工真的想知道工資之間的差異,誰能阻止它呢?冷永遠不是工資差異,而是不公平和不合理的工資結(jié)構(gòu)。
美國有一項《國家勞動關(guān)系法》(Nationallaborrrelationsact),用于保護員工與公司進行集體協(xié)商的權(quán)利。根據(jù)法案第八條(9U.S.code158),公司限制員工討論工資和工時,屬于不平等勞動待遇的定義。勞動力市場也是一個市場,勞動者以自己的價值獲得相應(yīng)的價格,這是一種市場交易。然而,在實踐中,不討論工資已經(jīng)成為一種潛規(guī)則。讓公司和員工之前的信息不平等,造成不公平。
幸運的是,在這筆交易中,工人的地位逐漸發(fā)生了變化。除蘋果外,美國最大的數(shù)字貨幣交易平臺Coinbase的人力資源官員今年5月表示:
公司將不再在招聘新員工的過程中進行薪酬談判。
也就是說,所有的新老員工,只要在同一資格水平和同一職位,工資水平都是一樣的。與此同時,Coinbase的員工工資水平也在行業(yè)內(nèi)完全公開。蘋果和Coinbase的做法對硅谷產(chǎn)生了影響,這可能會打破硅谷不討論工資的不成文的舊規(guī)則,使工資制度更加透明。這對工人來說無疑是個好消息。這意味著工人在工資問題上不再那么被動,也有一定的主動權(quán)。雖然變化發(fā)生在國外,但隨著中國經(jīng)濟社會的發(fā)展和農(nóng)民工觀念的改變,也許有一天,同工同酬、工資公開透明將成為常態(tài)。
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