今天，讓我們來(lái)談?wù)劄槭裁创l(fā)工資可以降低運(yùn)營(yíng)成本。

由于可以減少企業(yè)社會(huì)保障最終結(jié)算的工資金額，從而減少最終結(jié)算費(fèi)用，服務(wù)機(jī)構(gòu)將開具正式的增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，減少企業(yè)所得稅。

代發(fā)工資的好處是什么？

節(jié)省人力物資成本

外包瑣碎復(fù)雜的工資工作的直觀優(yōu)勢(shì)是節(jié)省勞動(dòng)力成本和材料成本，不僅能準(zhǔn)確有效地完成工資工作，還能幫助用人單位制定工資計(jì)劃，給出適當(dāng)?shù)墓べY優(yōu)化計(jì)劃。

促進(jìn)員工關(guān)系

工資是每個(gè)員工都關(guān)心的問題。第三方公司可以更好地控制工資的支付時(shí)間，避免錯(cuò)誤、遺漏和延遲。同時(shí)，對(duì)工資較高的員工規(guī)合法的避稅計(jì)劃，減少員工扣減，提高員工滿意度。此外，專業(yè)的薪酬外包公司有完善的保密機(jī)制，避免因薪酬差異而引起內(nèi)部矛盾，影響工作熱情。

合規(guī)避稅

代發(fā)工資可以轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，減少用人企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)清算工資金額，可以有效降低最終支付費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)，現(xiàn)在大中型企業(yè)將根據(jù)實(shí)際工資制定支付基礎(chǔ)，如果使用人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代發(fā)工資，可以減少公司賬戶金額，減少稅收支出。