企業(yè)的員工福利費計提份額是多少，假如不太了解沒有關(guān)系，小編搜集整理了相關(guān)信息，請大家參閱。

企業(yè)員工福利費計提份額是多少？

員工福利費指企業(yè)依照規(guī)則提取準(zhǔn)備用于員工福利方面的資金，企業(yè)能夠根據(jù)員工的工資總額的14%來計提員工福利費。

根據(jù)《企業(yè)所得稅施行條例》第四十條規(guī)則：企業(yè)產(chǎn)生的員工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。

員工福利費包含：

1、員工的日子困難補助，對日子困難的員工實際支付的定期補助和臨時性補助。包含因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的日子補助。

2、集體福利的補貼，包含員工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)備支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給員工的修理費等。

3、員工醫(yī)藥費：員工及其供養(yǎng)直系親屬的逝世待遇。

假如執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費能夠提取，也能夠不提取。假如提取，按員工福利費會計分錄錄做。假如不提取，產(chǎn)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

以上就是關(guān)于員工福利平臺企業(yè)員工福利費計提份額是多少的相關(guān)內(nèi)容，期望本文對你有所幫助。