去年，南京、武漢、成都、Xi、長沙等二線城市發(fā)布了送戶口、送房補充、免費租賃辦公區(qū)等大招來吸引人才，然后力求控制人口規(guī)模的北上廣深等一線城市出臺了高端相關(guān)行業(yè)的人才引進方式。不經(jīng)意間，人才競爭大戰(zhàn)已經(jīng)在全國范圍內(nèi)開始，戰(zhàn)爭已經(jīng)蔓延到20多個城市。

到底是什么原因讓一二線城市求才若渴？

公司員工福利平臺認(rèn)為，從表面上看，人變得稀缺，更深層次的原因是全國人口紅利的衰減。

而且人口紅利的減少，直接導(dǎo)致了目前大多數(shù)企業(yè)面臨的一個難題——招聘壓力大！員工流動率高！也就是說，企業(yè)招不到合適的人，甚至招不到人，甚至招不到人。浙江某集團有限公司是浙江鞋類出口企業(yè)，長期以來一直被招聘困擾。公司總經(jīng)理表示:現(xiàn)在企業(yè)員工7300多人，比去年減少了1000多人。目前平均每月招聘700多人，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。最頭疼的是，現(xiàn)在能招聘的工人越來越少。在廣東、浙江、四川、安徽、河南、貴州等勞動力流動大省，勞動密集型企業(yè)普遍面臨招聘困難、留人困難的困境，呈現(xiàn)加劇趨勢。其實不僅勞動密集型企業(yè)面臨這樣的問題，目前各類企業(yè)招聘困難和人員流動率都很高。

公司員工福利平臺認(rèn)為，目前企業(yè)招聘難的主要原因如下：

1.互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)造新的就業(yè)機會，年輕求職者就業(yè)多樣化；

2.農(nóng)村發(fā)展降低了農(nóng)民工外出就業(yè)的欲望；

3.自主創(chuàng)業(yè)對企業(yè)招聘人員造成沖擊；

4.新增長的勞動力逐年減少；

5.高學(xué)歷、高技能人才缺口大，導(dǎo)致企業(yè)技工短缺；

6.新一代就業(yè)觀念發(fā)生根本變化，職業(yè)期望增加；

7.企業(yè)過度追求利益的zui大化，工資待遇和保障缺乏魅力；

8.一些企業(yè)生產(chǎn)生活條件差，缺乏對員工的人性化管理；