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隨著國家政策對勞務派遣的收緊，為了規(guī)避用工風險，越來越來的企業(yè)將派遣轉(zhuǎn)為勞務外包。勞務外包是指企業(yè)將一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強的業(yè)務承包給專業(yè)的勞務外包公司，而勞務公司會根據(jù)發(fā)包方的要求進行自主招聘、管理、發(fā)放公司、繳納社保、處理勞資糾紛等繁瑣事宜。企業(yè)可以利用這些時間來管理核心人員和業(yè)務，提供管理效率。勞務外包是真正實現(xiàn)減員增效，利益最大化。

那么企業(yè)選擇勞務外包有哪些好處呢？

一、可以減少企業(yè)在人力財力上的投入，增加資本運作的回報率

二、企業(yè)可以將精力集中在核心業(yè)務和技術(shù)

三、降低階段性、突發(fā)性招用人員的風險

四、減少勞動爭議帶來的麻煩

五、避免冗員而導致企業(yè)或部門運轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象

選擇勞務外包，對用人單位有哪些優(yōu)點？

一、實行規(guī)范管理，提供用工安全。企業(yè)將托管人員的業(yè)務交給外包公司，外包公司會為企業(yè)提供相關(guān)政策和勞動方面的專業(yè)咨詢及合理化建議，幫助維護其合法權(quán)益，規(guī)避用工風險。

二、降低用工成本，提高企業(yè)效益。企業(yè)可以通過外包的形式節(jié)省辦公費用，免去企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理流程中大量重復性的工作，使其能將時間和精力投入到其他能為企業(yè)帶來效益和增值的管理工作中。

三、提供工作熱情。外包公司為托管人員辦理一切人事相關(guān)手續(xù)，免去這部分人員的后顧之憂，增強對企業(yè)的歸屬感和責任心，能極大的提高工作熱情和工作效率。

四、實行專業(yè)管理，降低用工風險。通過外包公司的專業(yè)管理，企業(yè)可以降低對員工的用工風險及相關(guān)工作。

現(xiàn)在常見的外包種類和形式有哪些？

目前常用作外包的項目有項目外包、生產(chǎn)線外包、人力資源外包、倉儲物流外包、數(shù)據(jù)錄入外包、呼叫中心外包、物業(yè)管理外包、后勤服務外包、兼職外包、促銷外包、禮儀接待外包、臨時工外包、短期項目外包等，內(nèi)容可以涵蓋各行各業(yè)各崗位，針對不同外包進行具體的管理和報價。