員工福利費一年累計多少

年假違反勞動法

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例?！　〉诙l機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪...

您好，關(guān)于“帶薪年休假有沒有規(guī)定”這個問題，我的解答如下：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不...

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作...

一、勞動法年假如何要求的大家好，我是嘉賓律師李夢圓。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日...

1、休產(chǎn)假后，當(dāng)年仍可以享受年休假的。2、《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位...

有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上...

講解一：工作中達到一年就可假期五天員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。講解二：不享受當(dāng)年的年假的五種情況...

員工不享受當(dāng)年的帶薪年假的五種情況如下所示：（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；在中國，院校一直推行假期規(guī)章制度，教師員工享受的假期日數(shù)（寒假2至3周，暑期5至6周）遠高于條例規(guī)定的...

首頁 1 末頁