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公司員工福利體系組成

福利的構(gòu)成 福利是指在工資之外,企業(yè)給予員工的補(bǔ)償、報(bào)酬,一般來說,包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。

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企業(yè)員工福利平臺(tái)：怎樣的薪酬體系更適合企業(yè)發(fā)展

在職場中，談薪資是一個(gè)重要的話題。在企業(yè)內(nèi)，HR如何制定合理的報(bào)酬體系也很重要。作為HR，如何實(shí)現(xiàn)一碗水平，確保每個(gè)員工都能得到滿意的工資和獎(jiǎng)金，留住人才？今天企業(yè)員工福利平臺(tái)就和大家一起探討一下什么樣...

HR在做員工福利計(jì)劃方案的時(shí)候要契合員工需求

所謂員工福利，是指一段時(shí)間內(nèi)有公司員工資格的人獲得的所有非直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，是用來提高員工工作和個(gè)人生活質(zhì)量的間接形式。要做好員工福利計(jì)劃，必須了解員工福利體系的重要性。福利體系作為薪酬體系的重要組成部...

因?yàn)榉窝滓咔檠舆t時(shí)間發(fā)工資

假如是因?yàn)榉窝滓咔槲：υ斐刹荒馨磿r(shí)發(fā)工資的不組成法律規(guī)定的未立即付款勞務(wù)報(bào)酬情況社會(huì)保障部《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第四條要求，《規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無...

欠薪多長時(shí)間組成違紀(jì)行為

一、欠薪多長時(shí)間組成違紀(jì)行為《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位...