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圣誕節(jié)給公司員工這么一個福利

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員工在新冠疫情期內(nèi)在線辦公有薪水嗎

一、員工在新冠疫情期內(nèi)在線辦公有薪水嗎?在新冠疫情期內(nèi)在線辦公是有薪水的。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及xx團場人...

肺炎疫情在線辦公薪水遞減的決策可否合理合法

一、肺炎疫情在線辦公薪水遞減的決策可否合理合法?肺炎疫情在線辦公薪水遞減的決策不是正規(guī)的，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的...

肺炎疫情期內(nèi)不工作是不是有薪水

一、肺炎疫情期內(nèi)不工作是不是有薪水?肺炎疫情期內(nèi)不工作的也是有薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條，非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水...

用人公司在新冠疫情期內(nèi)減少薪水合理合法嗎

一、用人公司在新冠疫情期內(nèi)減少薪水合理合法嗎?肺炎疫情期內(nèi)減少薪水是不是合理合法要依據(jù)具體情況剖析，公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工...

企業(yè)以肺炎疫情為由減少薪水合理合法嗎

一、企業(yè)以肺炎疫情為由減少薪水合理合法嗎?企業(yè)以肺炎疫情為由減少薪水不違背當?shù)卣蟮迷捑秃侠砗戏ā！度肆Y源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省...

員工在新冠疫情期內(nèi)沒工作有薪水嗎

一、員工在新冠疫情期內(nèi)沒工作有薪水嗎?在新冠疫情期內(nèi)沒工作的也需要有薪水?！度肆Y源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及xx團場人...

肺炎疫情期內(nèi)薪水給大家遞減的個人行為是不是合理合法

一、肺炎疫情期內(nèi)薪水給大家遞減的個人行為是不是合理合法?肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減的個人行為是不是合理合法要依據(jù)具體情況剖析，公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經(jīng)過與公會或...

解雇員工賠償金是不是要付款

依據(jù)《勞動合同法》中的要求，假如公司要解雇員工得話，則務必要在法律法規(guī)的情況下開展實際操作，不然便會組成違反規(guī)定解雇，這時當然必須對員工做出賠償金，但在企業(yè)解雇員工的情形下，并不必定造成賠償金的付款...

企業(yè)過年放假一個月扣工資有效嗎？

一、企業(yè)過年放假一個月扣工資有效嗎？公司放假扣工資不科學。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第五十條　薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第五十一條　員工在法律規(guī)定請假...

賠償費與代通知金的區(qū)分有什么？

當簽署的勞務合同到期后，企業(yè)必須依規(guī)消除勞動者合同的效力。假如說，企業(yè)提早接觸勞動合同書，或是員工并沒有一切被解聘的原因消除，在不一樣的情形下，企業(yè)必須憲法付款員工賠償費或代通知金。那樣，大伙兒了解...