一、肺炎疫情期內(nèi)薪水給大家遞減的個人行為是不是合理合法?

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減的個人行為是不是合理合法要依據(jù)具體情況剖析，公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與公會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原標準工資付款薪水；超出一個月的，應(yīng)當依照不少于工作中地最低工資標準規(guī)范的70%開展付款。

依據(jù)《勞動合同法》及人力資源管理社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。

(1)根據(jù)與員工逐一商議，對于延遲時間開工期內(nèi)薪水難題簽定專業(yè)的《補充協(xié)議》《承諾書》等相近書面形式文檔，確立該期內(nèi)薪水獎勵金計發(fā)的方法、額度，由員工逐一簽字確定，企業(yè)存留備查簿。

(2)在公司工資支付周期時間期滿后，就該周期時間付款狀況，與員工簽定《結(jié)算書》、《確認書》等相似的書面形式文檔，說明員工對薪水的組成、新項目、額度、扣費等全部事宜均確定準確無誤。

二、肺炎疫情期內(nèi)在家工作假如企業(yè)不給薪水該怎么辦?

最先員工可以先搜集在家上班的直接證據(jù)，例如企業(yè)發(fā)的通告或是員工填寫的工作職責等證實員工事實上班，企業(yè)要是沒有付款薪水可以向勞動監(jiān)察聯(lián)合會舉報，舉報無果的狀況可以申請辦理勞動仲裁。

三、肺炎疫情延遲時間開工，造成公司沒法準時付款員工薪水，公司是不是需負責任?

如是因為肺炎疫情造成企業(yè)確實有沒法擺脫的艱難，沒法準時付款員工薪水，可以以不可抗拒為由進行抗辯，不擔負貸款逾期付款義務(wù)。但需與員工表明狀況，并在阻攔要素清除后盡早付款，以盡量避免勞務(wù)糾紛，但企業(yè)也不可有意以肺炎疫情導致艱難為由回絕付款員工薪水，產(chǎn)生異議時，企業(yè)也要對肺炎疫情造成沒法擺脫的艱難擔負證明責任。

總而言之，肺炎疫情期間的工資支付狀況并沒什么肯定統(tǒng)一的要求，工資發(fā)放規(guī)范毫無疑問也跟本地的疫情防控現(xiàn)行政策不斷的時間長度是有關(guān)系的。就例如肺炎疫情期內(nèi)早已早已照常上班的員工，企業(yè)莫名其妙的遞減付款薪水的個人行為毫無疑問不正規(guī)的。