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圣誕節(jié)給公司員工這么一個(gè)福利

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企業(yè)托欠多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪

一、企業(yè)托欠多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理...

企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資為欠薪

一、企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資為欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單...

公司不發(fā)工資多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪

一、公司不發(fā)工資多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單...

企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間才算違反規(guī)定

一、企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間才算違反規(guī)定《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司...

企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算欠薪

一、企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單...

企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間不付薪水算欠薪

一、企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間不付薪水算欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單...

企業(yè)發(fā)放工資多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪

一、企業(yè)發(fā)放工資多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單...

企業(yè)如何才算是欠薪？

一、企業(yè)如何才算是欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理應(yīng)在...

企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資才叫欠薪

一、企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資才叫欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司...

公司停工停產(chǎn)時(shí)怎樣付款薪水

　　公司停工停產(chǎn)時(shí)怎樣付款薪水　　《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）要求，針對(duì)非因員工緣故導(dǎo)致公司停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按二種情形各自付款員工薪水。一種情形是公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間...