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近期,公司針對員工遲到政策進行了人性化調整,特別在員工福利方面體現(xiàn)關懷。新規(guī)定指出,若員工因特殊原因(如公共交通延誤、突發(fā)家庭緊急事務等)導致遲到不超過一小時,將不再計入個人考勤扣分項,視為正常出勤處理。此舉旨在減輕員工因不可抗力因素造成的壓力,促進工作與生活平衡,增強員工歸屬感與滿意度。公司鼓勵員工保持高效工作態(tài)度的同時,也重視員工的個人情況與需求,共同營造更加和諧、包容的工作環(huán)境。
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其...
《勞動法》規(guī)定每天工作不超過8小時,超過8小時算加班,每天加班最多不超過三小時,每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資,雙休加班按2倍。第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每...
一、2022年貴州上漲最低工資規(guī)定是啥貴州2021年尚未調節(jié)最少/平均收入,延用上一年度可用的規(guī)范。各市區(qū)、自治區(qū)人力資源局勞動保障局,花溪區(qū)社會發(fā)展事務管理局,仁懷、威寧縣人力資源局勞動保障局,各有關單位...
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))?! 绑w弱兒”指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生...
勞動合同法第三十六條國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。第三十七條對推行計件工作的員工,用人公司應當根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動...
中華共和國勞動合同法第四章上班時間和休息休假第三十六條國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。第三十七條對推行計件工作的員工,用人公司應當根據(jù)此方法第三...
一、員工加班工資一小時多少錢1、員工加班工資一小時為幾塊錢到幾十元左右,實際每小時工資的計算方法如下所示:(1)工作中日一小時加班工資=月薪÷21.75÷8×1.5;(2)雙休日日一小時加班工資=月薪÷21.75÷8×2...
一、一小時加班工資怎么計算1、工作中日一小時加班工資=月薪÷21.75÷8×1.5;2、雙休日日一小時加班工資=月薪÷21.75÷8×2;3、法定節(jié)假日一小時加班工資=月薪÷21.75÷8×3。4、法律規(guī)定:《關于職工全年月平均工...
一、超時加班但付加班工資是否為違反規(guī)定1、用人公司請求超時分配員工加班加點但付加班工資的,是屬于違反規(guī)定。2、企業(yè)安排好的加班時間一般每日不能超過一小時;若是有突發(fā)情況的,在確保員工身心健康的情況下一...
由來:中工網(wǎng)--《工人日報》創(chuàng)作者:劉明林暉我在一家塑料玩具廠打工賺錢,臨近年末,訂單信息壓了一大堆。工廠因為趕生產(chǎn)量,要求我們每天加班。我粗略地算了一下,我每天要工作中12小時。上星期,我實在是感覺很累...