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一、雇工負(fù)傷怎么處理?雇工負(fù)傷的,要依據(jù)差異狀況而定,假如員工是在從業(yè)聘請主題活動中遭到人身損害,員工可以規(guī)定顧主擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任;如果是雇工之外的第三人導(dǎo)致員工人身損害的,雇員可以規(guī)定第三人擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任...