0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
說到工資調整,許多企業(yè)經理都遭受了巨大的痛苦:他們最害怕工資調整。不是因為企業(yè)資金短缺,更不用說不愿意把錢拿出來給企業(yè)員工,而是因為工資調整引起的各種糾紛、不和諧、糾紛、痛苦。一些企業(yè)經理采取了穩(wěn)定...
由于各種原因,企業(yè)管理者有時需要調整員工的工資,但工資管理中的工資調整實際上是一門科學和藝術。工資調整的類型、時間和注意事項需要深入研究。對于企業(yè)人力資源來說,工資調整可以為他們的工作錦上添花;處理...
工資調整幅度指的是勞動者的工資調整的比例,通常計算方法為:1減調整前的工資/調整后的工資乘100%。1減3000/5000乘100%等于40%,上調40%;有兩種計算方法。一是不扣除物價指數(shù),即貨幣工資指數(shù),直接用今年1-6月工...