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一、加班時(shí)間超出36鐘頭怎樣處理1、企業(yè)違背勞動(dòng)法加班要求,加班加點(diǎn)超出36鐘頭,員工能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。2、《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每...
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條?用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用...