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勞動(dòng)法中對(duì)員工福利的法律規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)員工福利的法律規(guī)定主要包括:確保員工薪資福利公平合理,實(shí)行按勞分配和同工同酬原則;明確最低工資標(biāo)準(zhǔn),由地方 ** 制定并上報(bào)備案;規(guī)定工資必須以貨幣形式按月支付,禁止拖欠或克扣;保障員工休息休假權(quán)利,在法定節(jié)假日和特定活動(dòng)期間支付工資;以及要求企業(yè)提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。此外,員工還享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利,以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。這些規(guī)定共同構(gòu)成了保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律框架,促進(jìn)了職場公平與和諧。

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