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勞動(dòng)法對(duì)員工福利的法律規(guī)定主要包括:確保員工薪資福利公平合理,實(shí)行按勞分配和同工同酬原則;明確最低工資標(biāo)準(zhǔn),由地方 ** 制定并上報(bào)備案;規(guī)定工資必須以貨幣形式按月支付,禁止拖欠或克扣;保障員工休息休假權(quán)利,在法定節(jié)假日和特定活動(dòng)期間支付工資;以及要求企業(yè)提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。此外,員工還享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利,以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。這些規(guī)定共同構(gòu)成了保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律框架,促進(jìn)了職場公平與和諧。
用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作,應(yīng)如何支付加班工資?原勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定,法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶)分配員工的工作...
一、法定假日公司放假?zèng)]給工資怎么算法定假日是帶薪假日,員工法定假日歇息,薪水照發(fā)?!秳趧?dòng)法》第五十一條要求:勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi),用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。因此法定...
工傷賠付的產(chǎn)生前提條件依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,安全事故的特性是工傷險(xiǎn),由《勞動(dòng)法》和工傷險(xiǎn)政策法規(guī)調(diào)節(jié)。在《條例》施行以后,行政規(guī)章的這一觀點(diǎn)更加確立。認(rèn)定工傷事故責(zé)任劃分的特性為工傷險(xiǎn)聯(lián)系是有疑...
年終獎(jiǎng)金并不是法律規(guī)定福利。法律規(guī)定福利是用人公司為員工選購的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)等社保;年終獎(jiǎng)金發(fā)放和信用額度應(yīng)該根據(jù)用人單位自身的經(jīng)濟(jì)收益明確。法律規(guī)定:《中華人民共和國...