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職工新年聚餐入職工福利費(fèi)

職工新年聚餐作為企業(yè)文化建設(shè)的一環(huán)，其費(fèi)用可合理計(jì)入職工福利費(fèi)中。此舉旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造節(jié)日氛圍，同時(shí)體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與認(rèn)可。通過聚餐活動(dòng)，員工間增進(jìn)了解，促進(jìn)交流，有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因此，將新年聚餐費(fèi)用納入福利費(fèi)開支，不僅符合企業(yè)人性化管理理念，也是提升員工歸屬感與滿意度的重要舉措。簡而言之，新年聚餐費(fèi)用作為福利支出，有效促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系和諧。

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員工結(jié)婚婚假是多少天

結(jié)婚的婚假一般為1至3天，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。雙方晚婚的，婚假延長到15日?！　　蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直...

喪假直系親屬的喪假有什么規(guī)定

喪假是指勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。喪假期間由用人單位如數(shù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)...

婚假規(guī)定去哪個(gè)法律條文里看？

“原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親...

帶薪年假的法定工資怎么算

職工帶薪年假工資享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本...

產(chǎn)假期間工資包括五險(xiǎn)一金嗎

根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費(fèi)基數(shù)，繼續(xù)為你繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人負(fù)責(zé)部分在產(chǎn)假工資中代扣第一種是由女職工所在單位負(fù)責(zé)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及勞動(dòng)部,《關(guān)于女職工生育...

企業(yè)職工福利費(fèi)扣除問題

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)...

福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容2022年

福利費(fèi)包括的內(nèi)容有：1、職工醫(yī)藥費(fèi)；2、職工的生活困難補(bǔ)助，是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利...

2022年福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容

福利費(fèi)包括的內(nèi)容有：1、職工醫(yī)藥費(fèi)；2、職工的生活困難補(bǔ)助，是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利...

福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容最新

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