久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關注
回到頂部

2019年員工福利勞動法

2019年勞動法在員工福利方面進行了多項重要規(guī)定,旨在更全面地保障勞動者權益。主要內容包括: 1. 帶薪年假:明確員工連續(xù)工作一年以上即可享受帶薪年假,根據工齡長短,年假天數從5天至15天不等,增強了員工休假權益。 2. 醫(yī)療期保障:規(guī)定員工患病或非因工受傷時享有醫(yī)療期待遇,醫(yī)療期長度依據員工實際工作年限及在本單位工作年限確定,并規(guī)定了相應的病假工資支付標準。 3. 經濟補償:明確了勞動者因非自身原因離職時,有權主張經濟補償金,進一步保障了員工在離職時的權益。 4. 社會保險:強調用人單位必須為員工繳納社會保險,對不履行此義務的用人單位實施嚴厲處罰,確保員工社保權益不受侵害。 5. 勞動時間:

相關內容

2022年連續(xù)病假工資怎么計算

連續(xù)病假工資怎么計算最新