職工福利管理制度準則

第一章 總則

第一條:為規(guī)范公司福利管理準則，使福利管理作業(yè)更加科學合理化，特修訂此準則。

第二條: 本準則適用于公司總部和部屬各門店一切正式職工及試用職工。

第三條:本準則由培養(yǎng)處人力資源部起草，提請總裁同意履行，培養(yǎng)處人力資源部對本準則有終究解釋權(quán)。

第二章 福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會穩(wěn)妥、年終獎賞、食宿福利、有薪假日、勞保福利、總裁補助、年資補助、通訊補助、夜班補助、調(diào)駐補助、學歷補助、文康活動、教育訓練、書刊訂閱。

第五條：社會穩(wěn)妥：凡公司職工均可處理社會穩(wěn)妥，首要包括：養(yǎng)老穩(wěn)妥，醫(yī)療穩(wěn)妥、賦閑穩(wěn)妥、生育穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥。個人承當部分直接從薪酬中扣除代繳。

第六條：年終獎賞：凡在當年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式委任的職工，

公司將依據(jù)全年歸納查核成績發(fā)放必定金額的年終獎賞，詳細的發(fā)放時刻和方式等由人力資源部依據(jù)總裁辦會議決定另行文告訴。發(fā)放規(guī)范為：

年終獎：當年最后一月地點崗位基位薪酬÷12×當年實踐作業(yè)月

下列人員不得享用該年度的年終獎：

（1）為公司服務(wù)缺乏三個月的；

（2）在年終獎發(fā)放之日前離任的；

（3）年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超越￥100元的）；

（4）當年礦工60天以上（不包括有薪度假時刻）或事假超越20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按礦工計，套用上條處理）；

（6）年終查核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績接連三個月沒有達標且沒有明確改進者）

第七條：食宿福利：凡入職本公司的外地職工或離家路程較遠的本地職工，公司免費供給住宿和配套恰當?shù)淖∷拊O(shè)備、設(shè)施。職工宿舍均配備制冷空調(diào)，公司并依據(jù)不同的崗位職務(wù)級別安排不同的規(guī)范住宿。詳細規(guī)則與規(guī)范請拜見《宿舍管理規(guī)則》。公司供給必定額度的水電費用補助，超出的總額按人均在月薪酬中扣除。公司供給免費的作業(yè)餐和住宿，但職工個人自動拋棄此項權(quán)利的，公司將不作任何補助或補償。職工與公司另有協(xié)議約定的，按協(xié)議處理。

第八條：有薪假日：國家法定的有薪假日依據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)則，年法定的節(jié)假日共11 天。其間元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷歲除、正月初一、初二）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假（每年的元月份核算上年度的職工出勤情況。有薪假為全薪，下同）

（1）為公司服務(wù)一年及以上的職工可享用有薪年假3天。

（2）今后每添加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享用有薪年假5天；10年（含）

至20年可享用有薪年假10天；20年（含）以上可享用15天。

（3）有薪年假可留在事務(wù)不繁忙時由公司安排度假，原則上須一年一次性休完，特別情

況須經(jīng)總部人力資源部同意。

（4）公司確因作業(yè)需求不能安排職工休年度假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排年度假，對職工未休的年度假天數(shù)，公司應(yīng)當按照該職工日薪酬收入300%付出年度假薪酬酬勞。

（5）不得提早休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪

年假。

（6）休有薪年假辦法：提早一周提出書面請求，按《考勤準則》規(guī)則的請假程序處理。

（7）職工有下列情形之一的，不享用當年的年度假：

1.職工因特別情況，請事假累計15天以上且公司按特別規(guī)則未扣薪酬的；

2.累計作業(yè)滿1年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的；

3.累計作業(yè)滿5年不滿10年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.累計作業(yè)滿10年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）有薪婚假

（1）職工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且處理成婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的成婚證為

準）可享用3天的有薪婚假。在公司服務(wù)滿二年以上的職工或初婚的晚婚職工添加到7天。

（2）在本公司服務(wù)滿兩年成婚的職工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。

（3）請婚假須提早15天請假。

（4）度假后一周內(nèi)成婚證到相應(yīng)考勤管理人員存案。

（三）帶薪產(chǎn)假

（1）在本公司服務(wù)一年以上的職工懷孕（屬正當成婚的）臨產(chǎn)的（憑出生證或準生證）

可享用有薪產(chǎn)假45天（其間產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎添加15天。

（2）公司滿試用期的男職工，在妻子臨產(chǎn)時，可請求享用3 天陪產(chǎn)假，但事后須供給結(jié)

婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)請求度假，逾期作廢。

（3）公司女職工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進其作業(yè)保護安排。

第九條：勞保福利：公司依據(jù)作業(yè)需求，給各在崗的職工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的運用年限：夏裝以運用二年為規(guī)范，冬裝以運用三年為規(guī)范；制服到達運用年限的，由公司一致申購、回收、發(fā)放。詳細請參閱《制服管理規(guī)則》。

（1）公司供給給各門店的現(xiàn)場職工（含PA，不含工程/DJ/保安人員與其他行政后勤人員）

每6個月皮鞋補助￥40元/人，在到期當月薪酬中補給。

（2）公司給在湖南（含）以北區(qū)域（以郴洲地點的緯度為規(guī)范）的門店的整體職工在每

年的11 月至1 月供給取暖費￥50 元/月/人，在每年的7 月至9 月供給防暑降溫費￥50 元/月/人；給在湖南（不含）以南區(qū)域（以郴洲地點的緯度為規(guī)范）的門店的整體職工在每年的7 月至9月供給防暑降溫費￥50元/月/人。

（3）職工因病住院、發(fā)生工傷或遇喪事等，由公司人力資源部安排對職工進行慰問。一

次性的慰問品或慰問金依據(jù)情況在￥50 元至￥2000 元之間，超越￥500 元的，須請總裁核準；不超越￥500元（不含）的，由單位地點地的最高擔任人同意。

（4）結(jié)合公司行業(yè)特色，公司在三八婦女節(jié)給整體女職工派發(fā)禮品，按￥30元/人核算。

（5）化裝費補助：現(xiàn)場一切女職工(PA組除外)可獲20元/月的化裝費補助（按月出勤天

數(shù)，平均折算后給予）。

（6）危險補助金：公司給正式入職的收銀員/理貨員（含收銀組長級與理貨組長級職工），

予每月￥50元的危險補助金，按其上班天數(shù)在當月薪酬中補給。

（7）技術(shù)補助金：公司給各門店正式轉(zhuǎn)正的收銀員每月￥50 元(試用期無)技術(shù)補助金,

收銀組長每月100 元技術(shù)補助金，吧臺一切職工（含廚房師傅），予每月￥100 元的技術(shù)補助金（試用期內(nèi)為￥50元）；溜冰服務(wù)員入職即享用每月￥50元的技術(shù)補助金。

第十條：總裁補助：是公司總裁依據(jù)實踐情況和需求，給予部分特別崗位和職務(wù)的職工必定額度的獎賞性補助或補助性補助。總裁補助的支配權(quán)屬公司總裁，由總裁酌情給予，其詳細金額一般應(yīng)控制在該職務(wù)所處職等之崗位薪酬規(guī)模以內(nèi)，首要適用于：

（1）不符合此薪資結(jié)構(gòu)表以外的四職等及以上特別、急需崗位職務(wù)人員的補助加給。

（2）為公司的開展和前進作出特別重大貢獻的一次性獎賞和補助。

（3）過渡時期原薪資結(jié)構(gòu)表的缺乏部分的調(diào)控。

第十一條：年資補助：凡為公司服務(wù)累計滿一年及以上的一切職工，公司將依據(jù)職工為公司服務(wù)的年限，在職工月薪資中，發(fā)放必定數(shù)額的服務(wù)年資補助，以獎賞一些忠實于為公司服務(wù)的職工。

職工服務(wù)年資補助發(fā)放規(guī)范

服務(wù)年限 職等金額

1-4年

5-7年

8-10年

11年及以上

E、F職等

50

100

150

300

C、D職等

100

200

300

600

A、B職等

150元

300元

600元

1200元

備注

（1）職工工齡從入職之日起開端核算，中途離任又再從頭入職的，按從頭入職時刻開端核算。

（2）職工職等變化的，按職等正式變化后的新規(guī)范再進行調(diào)整。

（3）服務(wù)年資假如到第二跨度時，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進行核算。

第十二條：通訊補助：公司依據(jù)崗位職作業(yè)業(yè)溝通的實踐需求，按照不同職等和崗位實踐需求，依據(jù)下列規(guī)范按月補助移動通訊費用。

職等

一（A）等

二（B）等

三（C）等

四（D）等

五（E）等

六（F）等

通訊 補助

按經(jīng)營合同相關(guān)條款履行

200元/月

100元/月

特別崗位或職務(wù)有實踐需求時按程序另行請求審批，規(guī)范另定。

備注

試用與見習期職工亦給予，特別情況特別崗位需增減的，須報人力資源部部分三確認、公司總裁批后每月或一資補給，出差人員出差期間撤銷在總部的補助，按《出差管理辦法》履行。

第十三條：夜班補助：公司為各門店上夜班且日全勤的職工供給￥2 元/人/班的夜班補助。夜班指職工上班班次超越清晨1：00及今后的班次。

第十四條：調(diào)駐補助：職工因公司作業(yè)需求奉命調(diào)駐外地（作業(yè)地外，以市級區(qū)域為規(guī)范，即市外），公司按日計發(fā)必定規(guī)范的膳食、住宿、交通補助。調(diào)駐職工在趕往調(diào)駐地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可進行補助（達不到出差規(guī)范的，一致按￥10 元/餐補助）；公司要求職工在調(diào)駐時乘坐公共汽車或火車座位（特別情況由公司安排的例外）；住宿規(guī)范按出差規(guī)范。詳細規(guī)則參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款處理。調(diào)駐職工不供給早餐補助。交通如公司供給公務(wù)用車而自行拋棄的費用自理。職工調(diào)駐費用按出差處理，在其人力編制地點單位憑發(fā)票與調(diào)駐證明等單據(jù)報銷，超額自傲。

第十五條：學歷補助：公司設(shè)立學歷補助的意圖是尊重知識、招引人才，增強公司中高層人才儲備和開展的潛力。學歷補助適用于國家承認學歷的（國家正規(guī)選取/自考/函授）?？萍耙陨蠈W歷的在職職工，在職職工獲得更高學歷的可在次月報請人力資源部分確認后另行審批，新入職職工可在入職時由部分擔任人確認開端薪資時酌情加給。規(guī)范如下表：

學 歷

大 專

本 科

雙學士

碩士及以上

補助規(guī)范

50元/月

100元/月

500元/月

1000元/月

備 注

需由人力資源與職工訓練部分檢查確認學歷的實在有效性后，方可給予，學歷補助不分新入職工仍是在職職工，符合即可享用。

職工在公司服務(wù)期間為了獲得相應(yīng)學歷的費用由職工自理，當職工在作業(yè)期間獲得與本公司相關(guān)的專業(yè)相應(yīng)與認可的學歷時，公司將在簽定必定時期的持續(xù)服務(wù)合同后，給予一次性獎賞，同時按規(guī)則享用學歷補助。一次性獎賞的規(guī)范如下：

學歷類別

大專

本科

碩士及以上

備 注

獎賞金額

1000元

2000元

5000元

公司如供給相應(yīng)訓練費用和有薪脫產(chǎn)學習假日（須簽持續(xù)服務(wù)合同）則不享用，只調(diào)整學歷補助。

第十六條：文康活動：公司與各門店視各單位條件，可進行配置相關(guān)娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設(shè)施，供公司職工免費運用。運用公司對顧客開放的娛樂室時，由相關(guān)單位人力資源部分（總部為總務(wù)部分）分配活動時刻。

1、依據(jù)事務(wù)作業(yè)量，公司將不定期的安排舉辦籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項目，依據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項，作為公司文化與團隊建造的一部分（門店由人力資源部分擔任）。

2、公司人力資源部將不定期地安排中高層管理人員和優(yōu)秀職工、門店的聯(lián)誼溝通（座

談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建造。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將恰當?shù)匕才艎蕵坊顒?、發(fā)

給職工節(jié)日禮品或賀金，使我們擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前安排安排職工春節(jié)聯(lián)歡晚會（可與尾牙結(jié)合進

行），讓職工感受“家”的氣氛與節(jié)日扭轉(zhuǎn)氛圍。春節(jié)聯(lián)歡晚會的總費用按人均￥30元的規(guī)范舉辦，不含尾牙費用，預(yù)算超越的，須報公司總部人力資源部與總裁核準。

5、公司各單位可在每月或每季安排舉辦一次職工生日會，給當月（以身份證號碼為準）

過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡、精美的紀念品。門店可安排在非銷售頂峰時段的包廂進行。公司給予職工生日活動經(jīng)費，按每人￥40元的規(guī)范開銷（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉辦。

6、各單位也可將公司供給的月全員聚餐費用請求外出燒烤、爬山等安排。

7、各門店職工可利用門店包廂，安排營運職工的唱K活動：（1）門店每月可安排營運各班次職工團體免費唱K一次。限制唱K時刻為3小時。（2）職工唱K時刻為：周一至周四11：00-21：00時段內(nèi)的一次消費，若職工唱K時刻超越3小時，則按當時時值開端核算消費。（3）職工唱K時禁止攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許喝酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參與唱K，并禁止與其他顧客或同事發(fā)生沖突。（4）每個部分最多請求2間包廂作為職工唱K時運用。（5）需參與職工唱K的部分需提早一周提交書面請求，上交店司理處簽核，并呈報總部培養(yǎng)處擔任人核準后方可。（6）職工唱K的包廂，可由門店司理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無定量供給茶水。其余消費對比正常消費核算收費。（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假日及忙檔）時，不可請求職工唱K。公司給各整體職工每人每月￥5元的活動經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開發(fā)培養(yǎng)處擔任安排安排此活動經(jīng)費的運用。門店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開發(fā)培養(yǎng)處書面請求，并經(jīng)總裁同意方可。

第十六條：教育訓練：訓練職工是公司給予職工最大的福利，承受訓練是職工的職責與義務(wù)。公司將免費訓練職工崗位作業(yè)需求的各項作業(yè)技術(shù)，與提升職工歸納本質(zhì)的內(nèi)容，并將訓練查核與使用結(jié)果作為職工委任的首要規(guī)范。

1、公司鼓勵和提倡職工在做好自身本職作業(yè)的同時，積極參與自學考試、夜大、函大、

電大等學歷教育或技術(shù)訓練，公司也將盡或許的依據(jù)職工自身的實踐需求，開發(fā)和和供給更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)訓練項目和機會，也強烈要求職工積極參與公司安排的各種內(nèi)訓、外訓課程，以有助于職工能力和本質(zhì)的全面提高，然后讓職工和公司一同前進和成長。

2、凡職工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備訓練處人力資源部,同意后,自費學習并獲得有

效證書（非學歷證書）的，學習內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技術(shù)水平的，公司報銷其膏火的70%。學習內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其膏火的30%。

3、公司依據(jù)開展需求，安排對公司有滿足忠實度、工作本質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員

工，由公司出資送外進修學習，費用由公司全部負擔。凡參與公司安排外訓的職工，須按規(guī)則在訓練前與公司簽定《外訓服務(wù)協(xié)議》。將以更加人性化的政策讓職工忠實于公司到達雙贏。訓練的詳細規(guī)則請拜見《訓練管理準則》。證書等級由人力資源部會同有關(guān)部分進行評定確認并報總裁核準。

第十七條：書刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部分或分店為單位，由擔任人依據(jù)需求提出有關(guān)專業(yè)報刊雜志的需求請求，報總部人力資源部審閱后交總裁同意，由總部人力資源部一致安排訂閱和管理作業(yè)。各單位可在每年的1月與7月，請求購買一批作業(yè)與學習書籍，費用為￥300元/批。公司所屬書籍與雜志，由單位人力資源部一致編號造冊并管理，歸入資產(chǎn)管理規(guī)模。

第三章 附 則

第十八條：本準則自發(fā)布之日起履行，公司其他準則與本準則沖突或矛盾的，以本準則規(guī)則為準。

第十九條：本準則由培養(yǎng)處人力資源部修訂，報總裁同意履行，修正、廢止按同程序運作。