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根據(jù)《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?!豆べY支付規(guī)定》規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資:1...
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬,不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付,是對國家有關(guān)工資政策的錯誤理解,也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。...
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應(yīng)當按以下方式計算:工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;休息日加班:小...
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬,不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付,是對國家有關(guān)工資政策的錯誤理解,也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。...
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應(yīng)當按以下方式計算:工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;休息日加班:小...
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應(yīng)當按以下方式計算:工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;休息日加班:小...
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應(yīng)當按以下方式計算:工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;休息日加班:小...
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應(yīng)當按以下方式計算:工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;休息日加班:小...
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬,不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付,是對國家有關(guān)工資政策的錯誤理解,也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。...
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬,不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付,是對國家有關(guān)工資政策的錯誤理解,也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。...