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國家規(guī)定春節(jié)有什么福利

國家規(guī)定春節(jié)的福利主要體現(xiàn)在兩方面：一是假期安排，春節(jié)至少放假8天，鼓勵(lì)結(jié)合帶薪年休假形成9天超長假期，滿足群眾團(tuán)聚和休閑需求；二是節(jié)日慰問，基層工會(huì)可向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各地實(shí)際情況，通常不超過一定金額，慰問品多為實(shí)物形式，如符合節(jié)日習(xí)慣的生活用品等，且嚴(yán)禁發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等代金券。這些措施旨在保障職工休息權(quán)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，并促進(jìn)節(jié)日市場平穩(wěn)運(yùn)行和社會(huì)和諧。

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女工違背計(jì)劃生育生孕，能不能享有產(chǎn)假工資待遇？

【案件回看】吳某為已經(jīng)結(jié)婚女工，2005年與用人公司簽署5年限勞動(dòng)合同書，2006年生孕一女生，并依規(guī)享有了國家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該員工又孕期，且其夫婦彼此不符本地生育二胎的標(biāo)準(zhǔn)。后經(jīng)公司單位勸其小產(chǎn)無...

北京市晚婚晚育婚假多少天

北京市晚婚晚育婚假多少天《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條要求：機(jī)關(guān)單位、社團(tuán)組織、公司與工作機(jī)構(gòu)的員工晚婚晚育的，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升獎(jiǎng)賞假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假...

小產(chǎn)假期國家規(guī)定是什么樣的

一、小產(chǎn)假期國家規(guī)定是怎樣的　　按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款要求：女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假?！　〉诎藯l第二款要求：女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，...

2022年晚婚假要求,晚婚假多少天

一、2022年晚婚假規(guī)定，晚婚假多少天　　《中華人民共和國民法典》并沒有對(duì)晚婚假期作出要求　　《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》明文規(guī)定了晚婚晚育都能夠享有國家規(guī)定的基本上法定婚假、產(chǎn)假時(shí)間，增加的獎(jiǎng)賞...

2022產(chǎn)假的全新要求

　　國家規(guī)定2022年產(chǎn)假多少天　　1、女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；　　2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天；　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天；　　4、孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天...

產(chǎn)假陪護(hù)假多少天，陪護(hù)假多少天

隨著陪產(chǎn)假的出現(xiàn)。男職工也有權(quán)利可以享受產(chǎn)假的規(guī)定，這讓很多人都覺得倍感欣慰，但是不同的地方有著不同的規(guī)定，本文為您詳細(xì)介紹山東地區(qū)陪產(chǎn)假的規(guī)定。山東晚育陪產(chǎn)假7天第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定...

婚假國家規(guī)定是多少天，國家規(guī)定的婚假是多少天

晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)...

湖北陪產(chǎn)假多少天？

以下是湖北陪產(chǎn)假多少天的回答：《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；婚假、...

國家規(guī)定夜班津貼是多少

一、國家規(guī)定夜班津貼多少　?。?、《勞動(dòng)法》只對(duì)運(yùn)行時(shí)間開展了明文規(guī)定，對(duì)于推行哪些工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度）由用人單位依據(jù)實(shí)際情況明確。但無論推行哪一種工時(shí)制度...

勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)長如何分配

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)長如何分配　　員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，用人單位僅有在生產(chǎn)運(yùn)營確實(shí)有必須的情形下，可適度增加運(yùn)行時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間...