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勞動(dòng)法關(guān)于員工福利費(fèi)的規(guī)定旨在保障員工權(quán)益,提升工作滿意度。法律規(guī)定,企業(yè)應(yīng)依法為員工提供必要的福利待遇,包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn))、住房公積金、帶薪年假、法定節(jié)假日休息、加班補(bǔ)償、女職工特殊保護(hù)等。此外,企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況與員工協(xié)商,設(shè)立其他福利項(xiàng)目,如年終獎(jiǎng)、定期體檢、員工培訓(xùn)、節(jié)日慰問金等。這些福利費(fèi)的支出需合規(guī)合理,不得損害員工利益,且應(yīng)納入企業(yè)財(cái)務(wù)成本管理,確保員工權(quán)益得到切實(shí)保障。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí),該法第三十七條規(guī)定,對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工...
關(guān)于現(xiàn)在的加班費(fèi)是多少錢這個(gè)問題,按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支...
你好,懷孕期間病假工資待遇有勞動(dòng)法關(guān)于孕婦休長(zhǎng)期病假的規(guī)定:產(chǎn)假的計(jì)算一般來說,實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的...
你好,關(guān)于上述的問題,解答如下:勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績(jī)效工資是不合法的,勞動(dòng)者與用人單位因工資...
我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí),該法第三十七條規(guī)定,對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工...
你好,懷孕期間病假工資待遇有勞動(dòng)法關(guān)于孕婦休長(zhǎng)期病假的規(guī)定:產(chǎn)假的計(jì)算一般來說,實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的...
你好,懷孕期間病假工資待遇有勞動(dòng)法關(guān)于孕婦休長(zhǎng)期病假的規(guī)定:產(chǎn)假的計(jì)算一般來說,實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的...