勞動(dòng)法規(guī)定的員工福利有哪些條款

法定節(jié)假日休息權(quán)，確保員工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年假；社會(huì)保險(xiǎn)與公積金，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)及住房公積金；加班費(fèi)與津貼，明確超出法定工作時(shí)間應(yīng)支付的加班費(fèi)及特定崗位、條件下的津貼；安全健康保障，要求企業(yè)提供安全的工作環(huán)境，實(shí)施職業(yè)健康檢查；培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)企業(yè)為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃；及員工福利計(jì)劃，如節(jié)日福利、員工旅游、年度體檢等，旨在提升員工滿意度與歸屬感。這些條款共同構(gòu)成了保障員工權(quán)益、促進(jìn)勞資和諧的重要基石。

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