外部環(huán)境的不確定性，讓更多的企業(yè)更加重視組織內部的優(yōu)化，希望能激活企業(yè)內部的潛能。激活企業(yè)內部的潛能，就必須要懂得職工激勵。今天，我們就來看看常見的職工激勵方法有哪些。

現(xiàn)在許多已經展開職工激勵的企業(yè)，通常用到的激勵方法包括：績效獎金、年終獎、晉升時機、訓練深造時機、股權激勵、獎勵性質的旅行等。也有不少企業(yè)意識到，企業(yè)供給的職工福利也是激勵的一種好方法，運用差異性的職工福利對不同層級、不同功能的職工進行有針對性的激勵。比如，關于年輕職工，給予訓練、學習的時機，幫助其作業(yè)的開展。對公司的高層，供給高端商業(yè)保險等。

此外，關于職工的認可也是一種很重要但簡單被忽視的激勵方法。在職工有超卓的表現(xiàn)或許完結一項超卓的作業(yè)時，或許有提出一個好點子時，直屬上司應該要主動給予口頭上的肯定，或許也能夠經過微信、短信、郵件來表達認可，并且這樣的肯定和認可必須是及時的。及時的認可能讓職工感受到公司對自己的作業(yè)是尊重的，關于職工是很好的激勵。在完結一個重要項目時，能夠請團隊成員們一同出去聚餐，犒賞一下大家，或許給每位成員準備一份小禮物。完結較大的項目時，還能夠設置一定的項目獎金。

這里也要提醒一下，項目獎金也要及時發(fā)放，如果拖到年底跟年終獎一同發(fā)，這個激勵的效果將大打折扣。主張HR在規(guī)劃公司的職工激勵方案時，歸納運用多種激勵方法，挑選激勵方法時，必須考慮企業(yè)的開展現(xiàn)狀以及職工的實際需求。