歐美出現(xiàn)第二波疫情，全球經(jīng)濟貿(mào)易面對不確定性，盡管國內(nèi)經(jīng)濟延續(xù)安穩(wěn)恢復態(tài)勢，但是外部環(huán)境的不確定性讓許多人在展望未來的時分多了一絲擔憂。對許多企業(yè)來說，2020年確實是很艱難的一年，接下來的2021年，盡管面對不確定性，但是相信假如企業(yè)上下一心凝心聚力，必將迎來新的發(fā)展。要增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競爭力，就要調(diào)動職工的活躍性，而要調(diào)動職工的活躍性，首先就要讓職工有安全感。

后疫情年代，企業(yè)十分需要經(jīng)過企業(yè)福利來給予職工安全感，并藉著企業(yè)福利來傳達企業(yè)對職工的關(guān)愛。在疫情期間，不少企業(yè)增加了職工身心健康方面的福利項目。為職工供給年度體檢，早已經(jīng)成為眾多企業(yè)職工福利的標配，現(xiàn)在許多企業(yè)不只供給體檢，還供給健身福利。此外，商業(yè)保險也越來越受到企業(yè)和職工的重視。除了身體健康外，心理健康也日益受到關(guān)注，目前國內(nèi)引入EAP項目的企業(yè)越來越多，在職工遇到工作、家庭等方面的問題帶來的困擾時，專業(yè)的EAP服務(wù)機構(gòu)能協(xié)助職工排憂解難。

此外，職場的環(huán)境也是職工能否安心工作的重要影響要素之一。舒適整齊有序的工作環(huán)境，才能讓職工安心工作，關(guān)于提高職工的工作效率也有很大協(xié)助。工作室一般室內(nèi)空氣不是很好，能夠在職場放置一些綠植，在凈化空氣的一起，裝點職場環(huán)境。此外，春節(jié)過節(jié)能夠安置一下職場，放上一些帶有節(jié)日氣氛、有構(gòu)思又美觀的裝飾品，這樣會讓職工有煥然一新的美好感觸。企業(yè)要善于洞察職工所需，并活躍運用多樣化的企業(yè)福利項目來滿意職工的需求，當然，在設(shè)計福利項目時需要考慮企業(yè)的實際情況，用合適的方式來規(guī)劃和施行企業(yè)福利。