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為增強員工歸屬感與企業(yè)凝聚力,行政部特此申請員工生日福利方案。主要內(nèi)容包括: 1. 福利內(nèi)容:員工生日當(dāng)天享有有薪假期,并按正常出勤計考勤;發(fā)放印有公司logo的小禮品及生日賀卡,賀卡附有公司最高領(lǐng)導(dǎo)簽名及公司簡介;組織月度集體生日派對,如茶話會、卡拉OK等。 2. 申請流程:行政部每月統(tǒng)計下月生日員工名單,報上級審批后,準(zhǔn)備相應(yīng)生日禮物及賀卡,并于生日前一天發(fā)放給員工。月底,負(fù)責(zé)策劃并實施集體生日活動。 3. 部門協(xié)作:財務(wù)部審批相關(guān)活動經(jīng)費,人力資源部(或行政人事部)負(fù)責(zé)信息公布、費用申請及活動組織,后勤部門協(xié)助場地布置。 4. 預(yù)算安排:詳細(xì)列出各項福利支出預(yù)算,確保成本控制合理。
一、護士證持續(xù)可以晚多長時間?護士證期滿后不是可以持續(xù)的。初次獲得執(zhí)業(yè)證書以后,務(wù)必在五年期滿以前開展護士證持續(xù)申請注冊,如果不持續(xù),那麼到期一天也算得上廢止的。護士執(zhí)業(yè)申請注冊有效期限為5年。理應(yīng)在...
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一、對級別工資不服氣申請辦理行政裁決行嗎?不能,申請者理應(yīng)具有下面好多個標(biāo)準(zhǔn):一是覺得行政確認(rèn)侵害了自個的合法權(quán)利,自然這兒僅僅申請者自身“覺得”就可以,實際上這類“覺得”很有可能有對有誤,但不干擾...
一、欠薪被行政許可應(yīng)當(dāng)怎樣處理用人公司因欠薪被勞動監(jiān)察部門懲罰的,要是對懲罰并沒有質(zhì)疑,就必須實施。假如有質(zhì)疑,能夠申請行政復(fù)議或是提起行政訴訟?!秳趧颖U媳O(jiān)察條例》第十九條社會保障行政機關(guān)對違背社...