員工福利，是公司鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵方式 ，因此每個(gè)公司都是切實(shí)健全和提高褔?yán)芾眢w系，以在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中斬獲主動(dòng)權(quán)。做為薪資的強(qiáng)有力填補(bǔ)，褔?yán)茏屄毠ど罨w會(huì)到公司的關(guān)愛(ài)和溫暖，處理職工的顧慮，讓職工的工作中生活得到極致的均衡。

據(jù)數(shù)據(jù)分析，2019年員工福利在81種褔?yán)?，現(xiàn)階段公司為職工派發(fā)的褔?yán)鸗OP20：

前10名褔?yán)髯允恰?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)付款常規(guī)體檢及有關(guān)服務(wù)項(xiàng)目”、“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”、“通信補(bǔ)貼或完全免費(fèi)配置通信設(shè)備”、“職工內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)”、“出差補(bǔ)貼”、“法律規(guī)定以外的帶薪年休假”、“人身安全意外傷害險(xiǎn)”、“餐館補(bǔ)貼”及“水果蛋糕或生日禮品”。在TOP20中，文娛類(lèi)服務(wù)項(xiàng)目共6種，包含“水果蛋糕或生日禮品”、“傳統(tǒng)節(jié)日節(jié)日禮品/卡/現(xiàn)錢(qián)”、“一年最少一回出游”、“按時(shí)聚會(huì)或主題活動(dòng)”、“公司周年慶”及“工作中時(shí)供應(yīng)現(xiàn)磨咖啡、小點(diǎn)心和茶”。除開(kāi)文娛類(lèi)褔?yán)?，別的當(dāng)選TOP20較多的類(lèi)型包含工作中便捷及生活類(lèi)（4種）、商業(yè)保險(xiǎn)及住宅有關(guān)類(lèi)（4種）。當(dāng)選至少的類(lèi)型為職業(yè)生涯發(fā)展類(lèi)（1）、個(gè)性化設(shè)備（0）。

殊不知，TOP20不一定就是說(shuō)職工最?lèi)?ài)的。人們根據(jù)對(duì)TOP20的火爆水平發(fā)覺(jué)，“水果蛋糕或生日禮品”、“按時(shí)評(píng)比優(yōu)秀職工”和“頒獎(jiǎng)會(huì)職工時(shí)舉行頒獎(jiǎng)典禮主題活動(dòng)”是排行最靠后的，入選率各自為21%、19%和18%。 在TOP20中，火爆水平與入選率較為貼近的為“工作中時(shí)供應(yīng)現(xiàn)磨咖啡、小點(diǎn)心和茶”、“遮蓋兒女的商業(yè)險(xiǎn)”、“交通出行補(bǔ)貼或汽柴油補(bǔ)貼”、“貸款逾期未應(yīng)用年假折現(xiàn)或轉(zhuǎn)至下一個(gè)本年度應(yīng)用”。

以便可以吸引優(yōu)秀人才，提高客戶(hù)滿意度，公司在職工福利上費(fèi)了許多精力，可是和職工的期待難免會(huì)還是一些差別。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，當(dāng)選最?lèi)?ài)褔?yán)鸗OP20的前十褔?yán)?，各自是“彈性工作時(shí)間”、“每星期必須時(shí)間家里上下班”、“獎(jiǎng)勵(lì)旅游供應(yīng)親屬隨身方案”、“為績(jī)優(yōu)職工供應(yīng)國(guó)外獎(jiǎng)勵(lì)旅游方案”、“供應(yīng)在職人員或國(guó)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)”、“為職工供應(yīng)度假旅游花費(fèi)”、“法律規(guī)定以外的帶薪年休假”、“房補(bǔ)或買(mǎi)房貸款”、“職工升職方案”、“彈性福利方案”。

不難發(fā)現(xiàn)，在目前褔?yán)鸗OP20中，職業(yè)生涯發(fā)展只占了1種；而在最火爆TOP20中，職業(yè)生涯發(fā)展類(lèi)則當(dāng)選了4種，各自為“供應(yīng)在職人員或國(guó)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)”、“職工升職方案”、“學(xué)習(xí)文化教育支助”和供應(yīng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”。

當(dāng)今職工對(duì)薪資福利的整體滿意率超過(guò)57%，在其中，“令人滿意”為30%，“令人滿意”為27%。殊不知，盡管被職工令人滿意，但目前褔?yán)诒４婧图?lì)團(tuán)隊(duì)層面的實(shí)際效果卻不盡人意，成效顯著的占比為15%。而達(dá)到59%挑選了實(shí)際效果“通?！薄闹圃煨袠I(yè)的角度觀察，令人滿意選擇項(xiàng)上評(píng)分較為高的制造行業(yè)是“IT/通訊/電子器件/互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)”（42.50%）、“快消品/耐用消費(fèi)品”（30.77%）及“酒店餐廳/餐館/度假旅游/診療/醫(yī)護(hù)/美容美體/健康保健等”（30.77%）。而實(shí)際效果層面，與所述行業(yè)排名一些相反。實(shí)際效果相對(duì)比較“明顯”的制造行業(yè)為“酒店餐廳/餐館/度假旅游/診療/醫(yī)護(hù)/美容美體及健康保健等”（30.77%）、“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/凌沃財(cái)稅/資詢(xún)/中介公司/業(yè)務(wù)外包等”（24.14%）。

從公司性質(zhì)上看來(lái)，外資公司和民企聘員對(duì)褔?yán)麧M意率相對(duì)性較高，“令人滿意”得分率各自為35.81%和32.95%。而在實(shí)際效果層面，“成效顯著”評(píng)分最大的是“國(guó)營(yíng)企業(yè)”，為19.57%；次之為“外資企業(yè)”，得分成16.22%。

針對(duì)不一樣年紀(jì)對(duì)待褔?yán)囊暯牵昙o(jì)“40歲左右”者對(duì)褔?yán)臐M意率最大，“令人滿意”入選率為36.96%。而挑選“成效顯著”最大的，則是“30-39歲”年齡層。

員工福利是企業(yè)對(duì)職工的這種心態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的這種方法。因職工個(gè)人不一樣，在不一樣環(huán)節(jié)的要求不一樣，員工福利不太可能考慮到每一名職工。隨之企業(yè)飛速發(fā)展，及其不一樣職工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)，能夠執(zhí)行彈性福利，以激勵(lì)和調(diào)轉(zhuǎn)職工的工作積極性”。