奧運(yùn)會(huì)期間熬夜看直播，看到別人奪金會(huì)興奮若狂，渾身有使不完的勁兒。等看完直播準(zhǔn)備出門上班，瞬間感覺身體被掏空。什么時(shí)候員工提到公司，會(huì)像提到自己“老公”那樣一臉自豪，倍有面兒呢？

說起來，公司為了讓員工有“家”的感覺也往往殫精竭慮。大公司拼福利，中等公司拼文化，小公司拼情懷，創(chuàng)業(yè)公司咬咬牙：咱們拼股權(quán)。老板沾沾自喜，員工一臉呵呵。與其搞花樣繁多的噱頭，不如踏踏實(shí)實(shí)把一項(xiàng)福利做好。員工最關(guān)注的無非是衣食住行，衣食過于瑣碎，住又大不易，能把“行”做好的公司，就是員工眼里的好公司。

基本上所有的公司都給報(bào)銷工作車費(fèi)。也有公司配有專車。要么是高層獨(dú)享，要么是手續(xù)繁瑣，再不就是僧多肉少，忍不下去的員工開私家車,但是油費(fèi)、路費(fèi)、停車費(fèi)算誰的？日常保養(yǎng)是否需要補(bǔ)貼？萬一出了點(diǎn)意外，公司能袖手旁觀嗎？費(fèi)用又怎么劃分？！

員工福利哪里是件容易事，用車這件小事，背后可一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。不過，根據(jù)多年的觀察，可以得出一個(gè)結(jié)論：

報(bào)銷打車費(fèi)，不如專車接送；

給員工使用權(quán)，不如幫員工獲得所有權(quán)。

讓員工擁有一輛寶馬，瞬間感覺自己變成了王子！那可是要繼承整個(gè)王國的??！

想象一下，你的員工走進(jìn)BMW 4S店想看一下新車，漂亮的銷售經(jīng)理告訴他：因?yàn)槟悄衬彻镜膯T工，可以參與我們的售前車輛體驗(yàn)計(jì)劃。只要提前5個(gè)工作日預(yù)約，就可以免費(fèi)體驗(yàn)BMW帶來的駕乘快感。

是不是有種不可思議的驚喜？

有寶馬，就是不一樣?？蛻艋顒?dòng)隨時(shí)邀約，24小時(shí)緊急道路救援，還有專屬的客戶活動(dòng)：BMW精英駕駛培訓(xùn)、BMW品牌體驗(yàn)、全系產(chǎn)品體驗(yàn)日……就連去做換季檢測(cè)，免費(fèi)不說，報(bào)上公司名還可以走專屬通道。

就是這樣的不走尋常路。

這么高端，聽上去是巨頭公司們的事吧？

不，以上場(chǎng)景在BMW 4S店里時(shí)有發(fā)生。參與寶馬大客戶計(jì)劃，這些，都可以擁有~

除了給員工帶來福利，寶馬大客戶計(jì)劃對(duì)企業(yè)也有優(yōu)待：可以對(duì)企業(yè)提供金融購車方案，提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售折扣，解決企業(yè)因采購車輛產(chǎn)生的現(xiàn)金流問題。

參與寶馬大客戶計(jì)劃，顯著削減總體擁有成本，充分激發(fā)企業(yè)員工的積極性。企業(yè)獲得靈活經(jīng)濟(jì)的用車方案，員工更能享受到愉悅的駕乘體驗(yàn)。

大聲說出自己企業(yè)的名字，工作使我快樂！

已經(jīng)做老板和即將做老板的你，還等什么？