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年度員工福利

年度?激勵(lì)獎(jiǎng)：年度優(yōu)秀員工獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)20000元+價(jià)值1500元的24K純金公司LOGO

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?2016年度漲薪如何做？

馬上到年末了，HR們又在為本年度漲薪而犯愁，要了解合理的本年度漲薪能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引技術(shù)骨干工作人員和杰出人才，相反則很有可能會(huì)變成點(diǎn)爆工作人員外流的導(dǎo)火索。因此，2016年度漲薪如何搞好呢？本年度漲薪流程本...

如何計(jì)算年假的日數(shù)

　　大伙兒針對(duì)婚假這一專(zhuān)有名詞毫無(wú)疑問(wèn)特別了解，由于這影響到每一個(gè)職工的福利工資待遇，在我國(guó)法律法規(guī)用人公司不可用任何借口亂扣員工的年假，而且要依據(jù)企業(yè)的具體情況科學(xué)安排工作開(kāi)展請(qǐng)假，因此每一個(gè)員工...

勞動(dòng)合同法中員工年收入包含福利嗎

一、勞動(dòng)合同法中員工年收入包含福利嗎?1、年收入是包含福利的，年收入關(guān)鍵包含本年度固定不動(dòng)薪水、本年度效益工資、長(zhǎng)期性經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)賞、社保、員工福利、職位消費(fèi)等內(nèi)容。年收入是本年度固定不動(dòng)薪水，本年度固...

員工在病事假期內(nèi)有什么工資待遇，員工職工薪酬包含哪些一部分

一，員工在病事假期內(nèi)有什么工資待遇員工的病事假工資待遇依照如下所示實(shí)行：（一）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)事假總計(jì)不滿(mǎn)意6個(gè)月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱(chēng)月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年...

帶薪年休假日數(shù)如何計(jì)算，帶薪年休假薪資待遇如何計(jì)算

一、帶薪年休假日數(shù)如何計(jì)算針對(duì)帶薪年休假的日數(shù)，一般狀況依照總計(jì)工作年限就可以看做，但因?yàn)槟昙侔搓?yáng)歷本年度測(cè)算，因此在加入和辭職這兩類(lèi)特殊情況下其測(cè)算通常較為復(fù)雜。新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿(mǎn)1...

帶薪年休假的日數(shù)，帶薪年假?zèng)]休完該怎么辦？

一、帶薪年休假的日數(shù)新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿(mǎn)1年之后，通常超越本年度，在預(yù)估其初次應(yīng)享有帶薪年休假時(shí)理應(yīng)開(kāi)展換算，即（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)；...

帶薪年休假的日數(shù)，帶薪年假未休滿(mǎn)該怎么辦？

一、帶薪年休假的日數(shù)新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿(mǎn)1年之后，通常超越本年度，在預(yù)估其初次應(yīng)享有帶薪年休假時(shí)理應(yīng)開(kāi)展換算，即（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)；...

員工帶薪年假的日數(shù)，帶薪年假未休滿(mǎn)該怎么辦？

一、員工帶薪年假的日數(shù)新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿(mǎn)1年之后，通常超越本年度，在預(yù)估其初次應(yīng)享有帶薪年休假時(shí)理應(yīng)開(kāi)展換算，即（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)...