中國石油大廈員工福利負責(zé)人

女職工孕期被炒獲賠付

　　一公司女主管懷孕之后，企業(yè)以不可以擔任工作中為由將其替換崗位，薪資待遇減少一大截，后又找個理由將其解雇。福田區(qū)法院近日對本案做出宣判，該企業(yè)應(yīng)依照勞作合同約定的規(guī)范付款其懷孕期間和哺乳期間的薪水...

依據(jù)社會保障部〈公司職工保險試行辦法〉（社會保障部發(fā)1996年266號）第8條的要求，員工因為以下情況之一受傷、傷殘、身亡的，理應(yīng)確認為工傷事故：　　1、從業(yè)本企業(yè)日常生產(chǎn)制造、工作中或是本主要負責(zé)人臨時性...

一、違法犯罪員工解雇程序是什么?終止勞動合同理應(yīng)執(zhí)行以下程序流程:(1)由消除決策人(企業(yè)負責(zé)人、員工)提交消除申請報告;(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責(zé)人審核;(3)通告所屬單位及員工申請辦理...

案件介紹：F企業(yè)是一家在滬的外商獨資企業(yè)，宗某系其員工。1996年企業(yè)與宗某簽訂無固定期限勞動合同書，勞動合同第1條約定：招標方F企業(yè)聘用承包方宗某從業(yè)二生產(chǎn)基地總經(jīng)理職位工作中，企業(yè)可依據(jù)工作必須和宗某...

1．市屬公司已受權(quán)國資公司或集團公司運營的，由受權(quán)的國資公司和集團公司承擔；別的公司，由負責(zé)人局承擔；無負責(zé)人局的公司，由負責(zé)人委辦承擔；縣區(qū)屬公司、由縣區(qū)市人民政府依照本要求標準，融合不同的具體情...

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