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既然這么“痛”為什么還要做員工福利
伴隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)增長,中國公司的經(jīng)營規(guī)模也在不斷發(fā)展,高瞻遠(yuǎn)矚的創(chuàng)業(yè)者們?cè)缫巡环嫌谠谝粋€(gè)窄小的地區(qū)角逐生存環(huán)境,只是挑選在推進(jìn)當(dāng)?shù)劁N售市場(chǎng)的與此同時(shí),持續(xù)增加擴(kuò)展異地銷售市場(chǎng)的幅度,許多企...
竟業(yè)的時(shí)間最多二年依照《勞動(dòng)合同法》要求,在消除或是停止勞動(dòng)合同書后,合乎簽署竟業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司,或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行...
竟業(yè)的時(shí)間最多兩年依照《勞動(dòng)合同法》要求,在消除或是停止勞動(dòng)合同書后,合乎簽署竟業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司,或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行...