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員工福利作為工資外收入

相關(guān)內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算規(guī)范包含什么內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算規(guī)范包含什么內(nèi)容？現(xiàn)階段對(duì)于公司給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕竟べY的計(jì)算方式五花八門(mén)、各不相同，有的文檔上說(shuō)基本工資就是指公司在一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前十二個(gè)月的員工自己的月平...

如何綜合治理職工工資外收入？

對(duì)工資外收入進(jìn)行綜合治理是企業(yè)工資工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是落實(shí)“九五”時(shí)期企業(yè)工資工作目標(biāo)的重要內(nèi)容。1.首先要整頓工資外收入的管理秩序，清理工資外收入項(xiàng)目，重點(diǎn)治理不合法、不合理的工資外收入。勞動(dòng)...

如何建立健全企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度？

原勞動(dòng)部《關(guān)于“九五”時(shí)期企業(yè)工資工作的主要目標(biāo)和政策措施》（勞部發(fā)〔1997〕44號(hào)）規(guī)定：監(jiān)督檢查是轉(zhuǎn)變政府職能、規(guī)范分配秩序、嚴(yán)肅國(guó)家法紀(jì)、提高收入透明度、保證國(guó)家各項(xiàng)分配政策得到貫徹落實(shí)的重要手段...

勞動(dòng)法規(guī)定崗位津貼是不是底薪

一、勞動(dòng)法規(guī)定崗位津貼是不是底薪　　目前勞動(dòng)法只是在勞動(dòng)法中規(guī)定用人單位依據(jù)公司自身效益及生產(chǎn)特點(diǎn)自主確定用人單位的工資。但對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度（包括全勤獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)）是沒(méi)有要求的?！　《趧?dòng)者的工資及...