目前勞動(dòng)法只是在勞動(dòng)法中規(guī)定用人單位依據(jù)公司自身效益及生產(chǎn)特點(diǎn)自主確定用人單位的工資。但對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度（包括全勤獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)）是沒有要求的。

　　勞動(dòng)者法定工資包括：基本工資、用人單位以公司規(guī)章制度發(fā)放的績效、獎(jiǎng)金、個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用、相關(guān)補(bǔ)貼。

　　工資外收入包括：

　　（一）保險(xiǎn)福利費(fèi)用

　?。ǘ﹦趧?dòng)保護(hù)費(fèi)用

　　（三）未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。

　　（四）實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。

　?。ㄎ澹┴?cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

　?。┺D(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。

　　（七）其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

　　用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者的崗位津貼并不一定在底薪中包括在訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位需與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商及時(shí)告知，上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定崗位津貼是不是底薪”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。