有很多公司在開設(shè)合同文本時(shí)有要求請病假會扣工資而且沒有全勤獎，有很多人感覺為何扣工資了還得扣全勤獎，這二者不容易有矛盾嗎，除開病事假，別的事假也是一樣的，那麼勞動法規(guī)定得病休假是不是扣費(fèi)？下邊就由筆者為大伙兒具體的介紹一下。

　　請病假是不容易扣工資的。在國家規(guī)定的診療期間的，用人公司應(yīng)該依照不少于自己一切正常上班時(shí)間薪水的60%付款員工病傷假期工資，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。換句話說，用人公司能夠在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%中間明確員工病事假期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　依照《勞動法》有關(guān)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞務(wù)合同的要求，長期性病休期內(nèi)仍需憑病事假建議申請辦理續(xù)假辦理手續(xù)。企業(yè)工作評定聯(lián)合會(工作組)或工作人力資源部，應(yīng)定時(shí)對長期性病休員工開展復(fù)診，復(fù)診間距限期不可超出3個(gè)月。一般長期性病事假給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月；五年左右的為六個(gè)月。

　　(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月；五年之上十年下列的為九個(gè)月；十年之上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月；二十年之上的為二十四個(gè)月。

　　(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

　　在工傷事故期內(nèi)休假，不是扣減薪水的。依據(jù)中國有關(guān)的法律法規(guī)，員工因?yàn)橐馔鈧蚴锹殬I(yè)危害必須 停產(chǎn)接納工傷事故診療的，原薪水及其以前的福利在停產(chǎn)期內(nèi)是不能發(fā)生改變的，還需要由所屬的企業(yè)按月開展付款。停產(chǎn)薪水的限期一般不可以超出十二個(gè)月。假如傷勢比較嚴(yán)重或是有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市工作功能評定聯(lián)合會確定，能夠合理的將限期增加，可是增加的限期不能超出十二個(gè)月。

　　有休假，就無法拿全勤獎。

　　1、當(dāng)月在企業(yè)要求的工作時(shí)間內(nèi)未發(fā)生一切晚到、曠班、休假、曠職者，企業(yè)給與全勤獎。（之上均由考勤卡計(jì)，按企業(yè)規(guī)范工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)；銷售市場下屬自主考勤管理，不計(jì)入發(fā)全勤獎。）

　　2、當(dāng)月不管請事假或病事假（不記時(shí)），均扣減本月100%全勤獎。

　　3、當(dāng)月曠職一次即扣減100%全勤獎。

　　4、不服從命令擅自離崗、息工、曠班危害運(yùn)行正常的開展的扣減本月全勤獎。

　　之上便是我為您介紹的有關(guān)勞動法規(guī)定得病休假是不是扣費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，依據(jù)有關(guān)規(guī)范規(guī)定，請病假一天一般不是扣費(fèi)的，可是請事假得話便會扣工資，還會繼續(xù)沒有當(dāng)月的全勤獎，若您有什么法律法規(guī)疑惑，提議詢問知名律師。