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員工福利需求

各位同事好,為了進一步了解公司員工對于福利方面的意見和需求,我們發(fā)起了此次員工福利需求調查。請您花點時間填答,告訴我們您的真實想法。問卷為匿名制,請放心填答

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員工福利可以更好│企業(yè)省錢，員工滿意

“一年之計在于春，一日之計在于晨”。2018年開工之際，企業(yè)正在部署著員工年度福利方案，員工福利得到越來越多的企業(yè)在戰(zhàn)略層面上的重視，但每位HR都會面臨一個問題——如何為公司省錢，令員工滿意？舉個栗子：中...

如何有效的策劃員工年度福利方案制度？

于員工而言，公司福利意味著收獲；于企業(yè)，福利意味著支出。員工作為公司福利的最終受益者，有時卻對企業(yè)發(fā)放的福利禮品并不“感冒”。難怪公司的人事HR都會訴苦：福利實施后沒有達到公司的期望，這意味著增加員工...

別再用90年代的員工福利體系了！趕緊來更新

摘要：如今很多企業(yè)在員工福利方面都存在著“長期化、固定化”的問題。長期化是指企業(yè)在制定了一套福利體系后便很少改動，不隨著企業(yè)發(fā)展變化來改動；固定化是指福利內容一直停留在比較早期和基礎的層面上，不隨著...

員工福利不滿意，原來是缺少這樣的感覺

直至今日，仍舊有很多企業(yè)把員工福利當做是員工在企業(yè)上班的一種補充性收入，將員工福利作為一項薪資的附屬工作簡單開展。其實，工資收入只是企業(yè)對員工工作付出的一種簡單直接的回報，員工福利才是企業(yè)對員工表達...

福利plus助力企業(yè)輕松搞掂員工福利

 員工福利的發(fā)放，從統(tǒng)一采購的柴米油鹽到如今多樣化的福利大禮包，無論是福利商品預訂、供應商選擇、商品配送還是發(fā)放的形式，都是困擾企業(yè)福利采購人員的一大難題，尤其員工規(guī)模大的企業(yè)，統(tǒng)一批量采購和發(fā)...

員工福利難做？這篇文章可以幫到你

逢年過節(jié)，又到了朋友圈曬福利的時候。員工福利就像父母嘴里“別人家的孩子”一樣，無論公司人事抑或行政如何盡心竭力，在不少員工口中，“別人公司的福利”總比自己公司的福利稱心如意。節(jié)日也就成了公司薪酬福利...

員工福利方案——怎樣做好員工關懷方案？

員工關懷首先要做好需求分析通過了解整個團隊士氣、氛圍和效率，分析員工心態(tài)與工作狀態(tài)，掌握員工關懷的需求狀況，確定整體改善的思路與關鍵點，就可以制定有針對性的關懷方法。一般來講需求需求分析的方法有以下...

員工福利新方案——自助式員工福利

傳統(tǒng)上，企業(yè)向員工提供的福利大多是固定的、類似的，但員工的實際需求卻并不完全一樣，且隨著時代的發(fā)展而日趨多樣化。傳統(tǒng)的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求，從而削弱了福利實施的效果。于是，很多企業(yè)開...

作為管理者，要知道員工需求福利

作為管理者，不可不知道員工的需求，雖然公司不可能滿足員工的所有需求，但不可不察。因為你懂得了員工的心，那么他的心自然就會“過門”。一、作為社會個體，基本的薪資是滿足生活的最基本條件，這也是員工能為公...

員工關懷福利也需要做好應對措施

員工關懷首先要做好需求分析通過了解整個團隊士氣、氛圍和效率，分析員工心態(tài)與工作狀態(tài)，掌握員工關懷的需求狀況，確定整體改善的思路與關鍵點，就可以制定有針對性的關懷方法。一般來講需求需求分析的方法有以下...