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教你如何招聘忠實的員工
2021-07-21
公司在招騁和顫選全過程中，通常只高度重視對應聘者專業(yè)能力的調查，可是細心查詢應聘者的申報材料并具體分析，還能得到別的有效信息內容，比如：該應聘者以前在什么公司工作中過，均值上班時間長度，辭職原因這些...
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HR怎樣具有戰(zhàn)略思想？
2021-07-21
有一個HR主管提及許多負責人和主管有一個疑惑，她也是有一樣疑惑：“發(fā)展戰(zhàn)略是經理的事兒，大家這種方面的人非常少觸碰，可企業(yè)的領導能力素質模型中有一項是戰(zhàn)略思想，大家怎樣反映出那樣素養(yǎng)了”。許多企業(yè)規(guī)定...
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招聘人員挑選個人簡歷時要留意的關鍵點
2021-07-21
一般來說，求職者個人簡歷關鍵分為下列好多個一部分：1.求職者本人基本資料，包含：名字、性別、年紀、文憑情況、家庭住址等；2.工作經歷；3.薪酬規(guī)定；4.工作中意愿。下邊對以上內容開展逐一剖析。一、本人基本資...
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招聘銷售優(yōu)秀人才之如何識別人的身體語言表達
2021-07-21
（一）觀查肢體語言的流程招聘面試時除開細心聆聽求職者的回應，還需要尤其觀查求職者的肢體語言，這一點十分關鍵。由于肢體語言能夠顯現出一個人許多潛在性的信息內容。那麼怎樣根據人體語言識別一個人呢？1.掃描...
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[文圖]冬天招騁受歡迎，HR無私奉獻倆招秘笈
2021-07-21
知名企業(yè)HR招騁秘笈系列產品進到11月中下旬，每一年的學生就業(yè)重中之重———校招接踵而來。上星期，福建2010年大中專生大學畢業(yè)生福州市地域高校新教學區(qū)盛典人才招聘會在福建師大舉辦，意味著朝向2010屆大學畢業(yè)...
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公司如何招聘到好員工？
2021-07-21
一、制訂行之有效的總體目標并機構全部招聘面試全過程1.對每一次招聘面試設置明確目標2.精確考評，評定職位合適適合3.管理方法統(tǒng)一的媒體公關信息內容（招聘者的情況要反映企業(yè)形象或是想招聘人員的規(guī)定）4.評定招...
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互聯網技術助推HR高效率招騁
2021-07-21
一、SNS：活用人際關系做招騁1、了解SNSSNS，全名SocialNetworkingServices，即社會認知互聯網服務，指協(xié)助大家創(chuàng)建社會認知互聯網的互聯網技術業(yè)務系統(tǒng)。SNS的另一種表述是SocialNetworkSite，即“社交平臺”或“...
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招騁官：招聘面試應留意的十五個關鍵點
2021-07-21
1、熱烈歡迎侯選人，清除招聘面試前的焦慮不安心態(tài)。2詳細介紹招聘面試的目地及需要時間。3、招聘面試節(jié)目主持人心態(tài)要友好，不必焦慮不安或擺成嚴肅認真臉孔。4、讓另一方講話（60/40原則）5、靈便隨機應變。招聘...
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怎樣避開招騁錄取環(huán)節(jié)的七大風險性？
2021-07-21
1、招聘啟示內容合理合法防止非歧視性內容，維持各種各樣招聘啟示的一致性。2、確立設置錄取標準（1）錄取標準一定要確定、細化，實際表明崗位要求是啥，怎樣考量是不是合乎崗位要求；（2）事前公示公告“錄取標準...
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招聘經理的六個發(fā)展戰(zhàn)略圈套
2021-07-21
用對方式找對人會的重要，沒有“技術性”而在“構思”。近些年，招聘經理們感受到一些不太妙的發(fā)展趨勢：高端人才的薪酬市場行情日益上漲，而她們所奉獻的銷售業(yè)績和留到企業(yè)的時間卻愈來愈小于預估。據全世界著名...
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