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工作中的不足一個(gè)月不發(fā)工資合理合法嗎
2021-07-21
工作中的不足一個(gè)月不發(fā)工資合理合法嗎只需員工投入了人力資本，即便工作中的不足一個(gè)月變辭職了，仍然有權(quán)利規(guī)定用人公司發(fā)工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條要求：用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國(guó)...
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十一國(guó)慶問(wèn)慰費(fèi)能夠 抵作加班工資嗎
2021-07-21
十一國(guó)慶問(wèn)慰費(fèi)能夠抵作加班工資嗎不能?！秳趧?dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百...
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用人公司扣除薪水的書面通知有什么
2021-07-21
用人公司扣除薪水的書面通知有什么(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)(4)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同...
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加班工資之關(guān)于勞動(dòng)仲裁要留意的錯(cuò)誤觀念是啥
2021-07-21
加班工資之關(guān)于勞動(dòng)仲裁要留意的錯(cuò)誤觀念是啥從加班加點(diǎn)異議解決看，難題關(guān)鍵集中化在四個(gè)層面：一是一切正常上班時(shí)間的評(píng)定，這與用人公司推行的工時(shí)制度相關(guān)；二是加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的質(zhì)證；三是加班費(fèi)的測(cè)算；四...
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用人公司扣發(fā)薪水是不是具備法律效力
2021-07-21
用人公司扣發(fā)薪水是不是具備法律效力一、適用“合理說(shuō)”的派系原社會(huì)保障部公布的《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人公司不可亂扣員工薪水。但“亂扣”不包括下列減發(fā)放工資的狀況：(1)我國(guó)的法律法規(guī)、政...
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精神疾病員工有什么獨(dú)特工資待遇
2021-07-21
精神疾病員工有什么獨(dú)特工資待遇醫(yī)療期有關(guān)醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)...
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外派者沒(méi)工作時(shí)是不是有薪水,薪水由誰(shuí)發(fā)
2021-07-21
實(shí)例回望：侯某一家勞動(dòng)派遣企業(yè)的員工，與勞務(wù)派遣公司簽署了一年的勞動(dòng)合同書，新員工入職第二天便被外派到機(jī)械制造廠工作中，職位是焊工。三個(gè)月后，機(jī)械制造廠以沒(méi)有訂單信息，不用侯某工作中為由，讓侯某回家...
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薪水進(jìn)度管理公司檢查什么收益內(nèi)容
2021-07-21
薪水進(jìn)度管理公司檢查什么收益內(nèi)容1.公司本年度職工薪酬(中國(guó)統(tǒng)計(jì)局要求的職工薪酬組成規(guī)格)來(lái)源于、派發(fā)、盈余狀況。(1)工效掛鉤公司：①依照我國(guó)工效掛鉤現(xiàn)行政策要求，本年度職工薪酬的獲取、應(yīng)用、盈余狀況。...
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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班工資的測(cè)算方法是啥
2021-07-21
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班工資的測(cè)算方法是啥規(guī)范工時(shí)計(jì)算加班工資應(yīng)該是月薪除于21.75天。往往一部分員工和用人公司會(huì)出現(xiàn)以上疑惑，是由于原先在我國(guó)員工的日工資是按月工作日內(nèi)來(lái)?yè)Q算的，可是2008年社會(huì)保障部下達(dá)了通告，...
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加班工資是統(tǒng)一價(jià)錢嗎
2021-07-21
加班工資是統(tǒng)一價(jià)錢嗎并不是，依據(jù)自身的工資核算?！秳趧?dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的...
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