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養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
我們航空公司員工生日福利發(fā)價(jià)值500元的禮品卡,同一個(gè)月全部發(fā)放,有A、B、C三種套餐,對(duì)應(yīng)是米、油、牛奶、餅干等幾種商品,需要到大型購(gòu)物場(chǎng)所自提,單身員工只好低價(jià)轉(zhuǎn)讓給同事。很多同事在公司OA上反饋,能不...
人力資源(行政)經(jīng)理是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè),在大公司更是如此。不能讓員工滿意,老板就會(huì)對(duì)你不滿意。每年的員工福利發(fā)放處理不好就會(huì)被全員工抱怨、埋怨你和公司不好,老板出錢了討不好員工還反效果,老板肯定要K你。...
企業(yè)的員工關(guān)懷是一個(gè)系統(tǒng),它貫穿了整個(gè)HR的六大模塊,可在職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才管理、任職資格、績(jī)效激勵(lì)、薪酬福利、培訓(xùn)體系的搭建、降低離職率等等方面體現(xiàn)。 其實(shí)員工關(guān)懷的本質(zhì)是溫暖人心...
近些年,做“員工福利平臺(tái)”做生意的公司愈來(lái)愈多,包含人力資源管理公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、禮物公司這些,都會(huì)人力資源管理這一制造行業(yè)綠色生態(tài)里做擴(kuò)展,乃至干了一點(diǎn)B端做生意的平臺(tái),也剛開(kāi)始打起彈性福利的想...
中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國(guó)公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過(guò)以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性五險(xiǎn)一金:五項(xiàng)保險(xiǎn)是員工未來(lái)生活的保證。他們積極為員工購(gòu)買五...
根據(jù)福利項(xiàng)目的內(nèi)容開(kāi)展區(qū)劃依照公司提供的福利項(xiàng)目的內(nèi)容,能夠?qū)⒐镜母@麉^(qū)劃為經(jīng)濟(jì)型福利模式和非經(jīng)濟(jì)型福利模式。1.經(jīng)濟(jì)型福利模式。就是指公司關(guān)鍵以立即派發(fā)商品的方式或是以貸幣或準(zhǔn)貨幣的方式來(lái)向員工提...
伴隨著春節(jié)的到來(lái),給公司HR們籌備春節(jié)福利的時(shí)間早已不多了。節(jié)日福利年年發(fā),但員工自我滿意度一般。那么,春節(jié)員工福利公司借助哪些方式發(fā)放才可以提升員工自我滿意度呢?HR應(yīng)當(dāng)盡可能留意節(jié)日福利市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變,...
員工根據(jù)自身的勞動(dòng)者為企業(yè)造就經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的要求向員工付款薪水酬勞。從總體上,員工的薪水應(yīng)當(dāng)怎樣付款?針對(duì)員工而言,假如企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款薪水該怎么辦?針對(duì)這種難題,文中將詳盡為您詳細(xì)...
找個(gè)工作最關(guān)注的除開(kāi)發(fā)展前途,就需要屬薪資待遇了。員工與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系以后,員工辛勤努力,用人公司就理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)的薪水。那麼,用人公司要怎樣付款薪水給員工呢?對(duì)于此事,我梳理了相關(guān)資料,將在...
規(guī)定員工福利一、背景為了增強(qiáng)員工歸屬感,提高員工滿意度,公司決定制定一套明確、合理的員工福利規(guī)定。此規(guī)定將涵蓋員工薪酬、休假、保險(xiǎn)、健康檢查、員工發(fā)展等多個(gè)方面,旨在確保每位員工都能在公平、公正的環(huán)...