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員工福利一般有哪些 年假

員工福利通常涵蓋多個方面，以提升員工滿意度與忠誠度。其中，年假作為重要福利之一，是指員工每年享有的帶薪休假時間，旨在保障員工休息權，促進工作與生活的平衡。年假的具體天數依據公司政策、員工工作年限及國家法律法規(guī)而定，常見為5至20天不等。此外，員工福利還可能包括健康保險、退休金計劃、節(jié)日福利、員工培訓與發(fā)展機會、彈性工作制度及員工關懷活動等，共同構成了吸引與保留人才的關鍵體系。

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年假與別的假期的關聯

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年假只有分配在正常工作日？

因為規(guī)章已確定嚴禁國家法定假期日(元旦節(jié)1天，新春佳節(jié)3天，端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十一國慶3天)、歇息日(周六、周日)、企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假、陪護假等國家規(guī)定...

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公司不分配年假理應怎樣薪水

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年假工資核算

年假工資核算中華人民共和國國務院第514號《職工帶薪年休假條例》已施行，將在2008年1月1日實施。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假”，“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10...

企業(yè)該怎么看待發(fā)生爆炸的年假申請

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帶薪年假成“流云” 上班族感慨“被全勤獎”

2011年到，你上年的年假休了沒有?近日互聯網一社區(qū)論壇傳出“您享有過春節(jié)假了嗎?”調研帖，引起網友熱議。許多職場人士突然意識到，自身的年休假都還沒休。有粉絲給“年休假”下了一個界定：...

帶薪年假要求：員工帶薪年休假規(guī)章

第一條為了更好地維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權，激發(fā)員工工作激情，依據勞動合同法和國家公務員法，制訂本規(guī)章。第二條行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作...

年假能夠和過年放假一起休嗎

引言：許多外來務工人員背井離鄉(xiāng)異國他鄉(xiāng)出去工作中，鄰近過春節(jié)，本準備年假和過年放假一起休，就能夠與親人和朋友們待久一點，卻不知道許多企業(yè)卻提出了年假不可以與過年放假一起休的強制性要求，許多網民就問了...

年假工資待遇計算方法

引言：法律法規(guī)，企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，...