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員工福利一般有哪些 年假

員工福利通常涵蓋多個方面，以提升員工滿意度與忠誠度。其中，年假作為重要福利之一，是指員工每年享有的帶薪休假時間，旨在保障員工休息權(quán)，促進工作與生活的平衡。年假的具體天數(shù)依據(jù)公司政策、員工工作年限及國家法律法規(guī)而定，常見為5至20天不等。此外，員工福利還可能包括健康保險、退休金計劃、節(jié)日福利、員工培訓與發(fā)展機會、彈性工作制度及員工關(guān)懷活動等，共同構(gòu)成了吸引與保留人才的關(guān)鍵體系。

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認為年假需破譯五錯誤觀念

帶薪年休假即是法律法規(guī)授予員工的一項基本上休息權(quán)，也是員工體面地、有自尊工作的表現(xiàn)。但是，因為員工所在的劣勢社會地位，加上有關(guān)稽查工作部門監(jiān)督不到位，致使一些公司以各種原因強占員工的休息權(quán)。錯誤觀念...

有年休假不可以休 酬勞咋算？

“按理說，我可以享有5天年假，可公司不容許請年假，同時每日只補助50塊錢，這合理嗎?”昨日，在義烏工作的孟先生體現(xiàn)，他希望公司能提升“不可以休的年休假”補助。孟先生來源于山西省，2022...

舍棄年假支配權(quán)須員工有確立表明

前言:年假，是我國依據(jù)員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續(xù)假期。下列由編寫給你詳細介紹有關(guān)實例。有關(guān)案件前不久，于北京D電子通信技術(shù)有限公司(下稱D公司)與邵某等5名員工...

針對未休完的年假及補休假單能夠規(guī)定公司給

有關(guān)年假實際假期程序流程及方式，國務院辦公廳迄今都還沒作出詳細的要求，用人公司能夠在管理制度中自主明確。一些用人公司要求，當初的年假理應年應用，不可總計。也是有一些用人公司要求年假能夠在一定的期限內(nèi)...

給員工休年假是顧主法定義務

花女性已在一家餐飲店連續(xù)工作接近2年。因她上年未休年假，近日規(guī)定老總從此給與賠償，但被老總回絕，原因給自己僅僅個體戶，而花女性都沒有提起過假期。面臨老總的蠻橫無理，花女性看起來很無奈。法律法規(guī)人員強...

年休假申請書怎么寫？

以下是年假申請書的范例，在這里保證給各位朋友們參照應用：范例1：年假申請書尊重的部長、部長、負責人(只選其一)：根據(jù)國家和企業(yè)有關(guān)帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我定于xx年xx日假期x天。假期期內(nèi)，我工作早已安排好...

2015帶薪年休假條例全文

前言：年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工，凡連續(xù)工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假。我給你收...

年假會作費嗎？

前言：歇息假期權(quán)是一項基本人權(quán)。職工是社會發(fā)展成就的創(chuàng)始者，為了能使員工的精力和時間精力獲得修復，便于更強工作中，必須強制執(zhí)行法定施工時間，確保員工的歇息假期權(quán)。那年假能不能跨年夜應用呢?這些問題因...

員工休年假 企業(yè)不可以扣滿勤

上年，某公司員工老程按照規(guī)定休帶薪年假15天。結(jié)論6000元滿勤扣留。老程不服氣，遂向公司領(lǐng)導質(zhì)疑。公司領(lǐng)導說僅僅扣獎勵金并沒有扣工資，所以不違反規(guī)定。老程不服氣，又向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察單位資詢。勞動監(jiān)察單位...

雙節(jié)假期超出法定假日，能不能再休年假？

問：我您好!今年我所屬的企業(yè)統(tǒng)一安排國慶中秋雙節(jié)期內(nèi)假期13天，但并沒有告訴我們多下來的假日包含年度的年假。假后孩子秋季腹瀉必須住院治療，我便向企業(yè)明確提出休年假的要求，被企業(yè)回絕。我想問一下，我向企...