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員工福利一般有哪些 年假

員工福利通常涵蓋多個方面，以提升員工滿意度與忠誠度。其中，年假作為重要福利之一，是指員工每年享有的帶薪休假時間，旨在保障員工休息權(quán)，促進(jìn)工作與生活的平衡。年假的具體天數(shù)依據(jù)公司政策、員工工作年限及國家法律法規(guī)而定，常見為5至20天不等。此外，員工福利還可能包括健康保險、退休金計劃、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展機會、彈性工作制度及員工關(guān)懷活動等，共同構(gòu)成了吸引與保留人才的關(guān)鍵體系。

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當(dāng)心以下崗用人避開年休假標(biāo)準(zhǔn)

日前，《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》正式發(fā)布，認(rèn)真閱讀這一份《意見》，會看到對帶薪年假怎么落實等難題，《意見》都是有實際的觀點。與此同時，《意見》還要求將創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系列入當(dāng)?shù)卣?..

企業(yè)可將員工年休假廢止嗎？

上班族郵箱：我就是一家公司的技術(shù)工程師。對于工作、工資我相對性令人滿意，唯一便是在休年假層面，大家員工都不足為據(jù)。由于企業(yè)《員工指南》中明文規(guī)定，任何工作人員的年休假天數(shù)一律僅有5天，若員工難休一律...

年假未休辭職后能不能追要假期工資？

【實例】2008年1月1日，林某上崗廣州某食品加工企業(yè)出任主管，簽署了一份勞動合同書，承諾薪水為8000元/月。工作中2年后，林某發(fā)覺，企業(yè)的發(fā)展前景不容樂觀，遂于2010年3月提出辭職。過后，聽朋友說，企業(yè)在林某...

老總不給休年假都不現(xiàn)值薪水會有什么后果呢？

行政機關(guān)、團(tuán)隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資?？?..

員工帶薪年休假十問十答

一、享有年假的條件是啥?答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的要求，員工只需合乎連續(xù)工作1年左右的，就可享有帶薪年休假。二、享有年假務(wù)必在本單位連續(xù)工作1年左右嗎?答：對于此事難題很有可能有很多人會出現(xiàn)...

法律規(guī)定年假和企業(yè)福利年休假的差別

一、時長不一致《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。這也是法定年假的日數(shù)。許多用人公司的年假規(guī)范通常比以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...

單位組織員工度假旅游，可替代休年假嗎？

董某系某培訓(xùn)學(xué)校的一名技術(shù)人員，他與企業(yè)簽署了期限5年勞動合同書。2014年度，董某因忙于工作，并沒有申請辦理年假。2014年12月勞動合同期限屆滿時,董某規(guī)定企業(yè)付款該本年度自身未休年假的薪水。企業(yè)回應(yīng)說，董...

不休年假就能夠獲得3倍薪水嗎？

又鄰近一年年底，許多并沒有休年假的朋友們逐漸困惑了，如果不休年假，是否年休假就作廢了？聽聞不休年假能夠獲得3倍賠付，這個是真的嗎？要是沒有特殊情況，一般年休假全是規(guī)定當(dāng)初休滿的，不提倡跨年夜休年假。...

非全日制日制員工能夠有帶薪年假嗎？

非全日制日制員工能夠有帶薪年假嗎？正常情況下享有年假的目標(biāo)是與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系全日制員工，非全日制日制員工在用人公司上班時間很長是不是按具體上班時間換算滿足日制員工的參加工作時間享有年假，到現(xiàn)在...

年休假能夠出讓么？

行政機關(guān)、團(tuán)隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資?！?..