又鄰近一年年底，許多并沒有休年假的朋友們逐漸困惑了，如果不休年假，是否年休假就作廢了？聽聞不休年假能夠獲得3倍賠付，這個(gè)是真的嗎？

要是沒有特殊情況，一般年休假全是規(guī)定當(dāng)初休滿的，不提倡跨年夜休年假。

日常生活，很多人寧可舍棄年休假而獲得3倍薪水，可是，確實(shí)有那么簡(jiǎn)單嗎？

其實(shí)不是的，員工不休年假要想得到3倍賠償，是有條件的。

《職工帶薪年休假條例》要求，用人公司理應(yīng)確保員工享有年休假，確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假，但需給與賠償。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%(包含正常的付款的100%薪水和發(fā)放200%的薪水)結(jié)算未休年假薪水酬勞。

“顯而易見，給與三倍工資賠償有一個(gè)前提條件，即‘確因工作需要不可以分配員工休年假的’，假如條件允許，企業(yè)需要給員工分配年假。”相反，假如員工因自身原因難休年假，就算工作很忙，也不是員工能夠規(guī)定三倍工資賠償?shù)脑颉?/p>