貼近年末了，有許多員工也有婚假剩下，那麼他不休年假，能不能拿3倍工資？員工積極明確提出不休年假，是無法拿3被薪水的。當企業(yè)因工作情況征求員工允許，不分配休年假后，員工才可以取得3倍工資。下面筆者為您一一詳細介紹。

　　員工不休年假≠3倍工資

　　每到年末，就會有許多員工突襲休年假。但也是一些員工寧可舍棄婚假而獲得3倍工資，可是，確實有那么簡潔嗎？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續(xù)運行滿12個月之上的，享有帶薪年休假。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司是因為作業(yè)必須 無法分配員工年假或是跨一個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許，對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠 只付款其正常的工作中過程中的薪資。

　　當員工積極明確提出不休年假時，不可以拿3倍工資；而當用人公司由于工作情況征求員工允許，不分配休年假后，員工才可取得3倍工資。而定義“自行”的規(guī)范，便是用人公司能不能給予書面形式直接證據(jù)確認“員工自行”。

　　未休年假的朋友們要留意這一點了。

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