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姚某與某服裝廠簽訂歷時(shí)2年的,合同條款加工廠推行計(jì)件工資制,與此同時(shí)也實(shí)行法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度,加工廠按員工在法律規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)結(jié)束的商品數(shù)量來計(jì)發(fā)薪水。合同書還承諾,制做每一件上衣外套發(fā)8...
引言:員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí),可由其家屬或授權(quán)委托別人代取;公司單位授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資,務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名,并儲(chǔ)存2年以上歸檔。企業(yè)回絕員工...
累死累活為老總打工賺錢,怎奈老總服務(wù)承諾的薪水不給還消退得無影蹤,上訴人蔡某和此外一名同事只能根據(jù)起訴來消費(fèi)者維權(quán)。近日,江西修水縣法院公開審理了多起民工追償勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件,并做出一審判決,宣...
企業(yè)借“放假了”讓員工辭職并付賠償費(fèi),這類作法是不是恰當(dāng)?員工能不能規(guī)定企業(yè)付款“被放假了”期內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?企業(yè)讓員工“被放假了”顯著歸屬于回絕給予工作標(biāo)準(zhǔn),也歸屬...
姚某與某服裝廠簽訂歷時(shí)2年的勞動(dòng)合同書,合同條款加工廠推行計(jì)件工資制,與此同時(shí)也實(shí)行法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度,加工廠按員工在法律規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)結(jié)束的商品數(shù)量來計(jì)發(fā)薪水。合同書還承諾,制做每一件上衣...
王某1995年7月畢業(yè)后后到國企特性的a企業(yè)工作中。a企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益非常好,員工工資待遇較高,1999年又加入了城鄉(xiāng)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),為全部員工準(zhǔn)時(shí)全額交納了個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn),因而王某對自身的運(yùn)行一直令人滿意。但人...
案件介紹:吳某于2008年2月到一家企業(yè)工作中。因吳某考慮到進(jìn)家在異地,期待企業(yè)將社保費(fèi)用以補(bǔ)助的方式立即發(fā)送給自己,企業(yè)也允許。2008年7月2日,吳某以企業(yè)未為其交納社會(huì)保險(xiǎn)金為由通告企業(yè)終止勞動(dòng)合同,并...
【案件】李某等是某公司員工,2005年與企業(yè)簽署合同,按周合同條款,月薪1200元,2008年11月份,企業(yè)買賣山體滑坡,收不抵支。企業(yè)主管逐漸用企業(yè)內(nèi)一些物件發(fā)送給李某等人。劉某等人覺得企業(yè)以物件替代薪水的作法...
方某系某公司員工,1993年企業(yè)推行了承攬經(jīng)營責(zé)任制。方某回應(yīng)企業(yè)晚婚晚育的呼吁,1993年28歲時(shí)完婚,同一年孕期。1994年生有一女。在方某懷孕,生孕期內(nèi)企業(yè)以其不可以準(zhǔn)時(shí)出勤率為由降了一級薪水,在方某休產(chǎn)假...
【案件】戴某在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)從業(yè)銷售業(yè)務(wù),2007年6月公司通知與其說停止勞務(wù)關(guān)系,戴某在辦理流程時(shí)明確提出5月、6月均有相應(yīng)的銷售業(yè)績,規(guī)定企業(yè)付款2007年5月、6月的銷售返利款,企業(yè)則表明,銷售款并未到賬,...