姚某與某服裝廠簽訂歷時(shí)2年的勞動(dòng)合同書(shū)，合同條款加工廠推行計(jì)件工資制，與此同時(shí)也實(shí)行法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度，加工廠按員工在法律規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)結(jié)束的商品數(shù)量來(lái)計(jì)發(fā)薪水。合同書(shū)還承諾，制做每一件上衣外套發(fā)8元薪水，制做每一件牛仔褲子發(fā)4元薪水。按此測(cè)算，姚某每月薪水超出1200元。當(dāng)姚某孕期7個(gè)月的侍侯，加工廠紀(jì)檢書(shū)記告知姚某，在姚某生孕期內(nèi)加工廠將不付款薪水，因姚某從沒(méi)交過(guò)生育保險(xiǎn)費(fèi)，也不可以享有生育保險(xiǎn)待遇，產(chǎn)假到期后要是能給予正常的工作加工廠仍推行計(jì)件工資制。姚某應(yīng)該怎么辦？ 姚某所屬加工廠的做法是失誤的，姚某無(wú)須害怕自身未交納生育保險(xiǎn)費(fèi)而無(wú)法享有生育保險(xiǎn)待遇。女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪資待遇應(yīng)依照1998年國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1988年社會(huì)保障部公布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》實(shí)行，在女工按照規(guī)定享有產(chǎn)假期內(nèi)，公司照發(fā)其原薪水。 該服裝廠與姚某簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中要求推行計(jì)件，因?yàn)橐δ尺M(jìn)行商品數(shù)量在單位時(shí)間很有可能不穩(wěn)定，因此加工廠理應(yīng)以一般的勞動(dòng)定額為根據(jù)來(lái)計(jì)發(fā)你產(chǎn)假的時(shí)候的薪水。1994年12月14日社會(huì)保障部公布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》中要求，女工在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領(lǐng)到生育保險(xiǎn)，生育津貼由生育險(xiǎn)資金付款；現(xiàn)階段，公司交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)最大不超過(guò)工資薪金的1%，在企業(yè)管理費(fèi)中稅前列支；員工自己不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。