溫州某企業(yè)為給職工發(fā)元旦福利

員工年假工資待遇要積極申請辦理嗎？

　　引言：快到年末了，一些員工會思索把沒休滿的假日修好，年假便是一個主要的員工假日。帶薪年休假是國家規(guī)定的法律規(guī)定休假制度。假如企業(yè)沒法分配員工休年假，應當按照要求給與員工300%未休年休假天數(shù)的薪水。...

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不按合同約定付款酬勞并拖欠工資

案由申訴人：單某等8人，河南某理財顧問有限責任公司某代辦處員工。被訴人：河南省某理財顧問有限責任公司某代辦處（下稱某公司）。法人代表：李某，河南省某理財顧問有限責任公司主管。1995年3月30日，申訴人單某...

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跨年度分配婚假必須通過員工允許

　　引言：婚假沒休完，離職后企業(yè)要賠償嗎?婚假，指給員工一年一次的假日。即機關(guān)單位、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工，凡持續(xù)工作中1年以上的，均可享有帶薪年休假。...

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探親假期內(nèi)薪水不可扣發(fā)

1998年4月，徐某因其探親假期內(nèi)，被某建筑工程公司扣發(fā)薪水，并沒有費用報銷探親訪友的來回車費，而投訴到當?shù)氐膭趧诱咧俨梦?，?guī)定企業(yè)補領(lǐng)探親假期內(nèi)的薪水，并費用報銷探親訪友車費。核查，1995年，徐某畢業(yè)后...

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病事假期內(nèi)嚴禁從業(yè)第二職業(yè)

1998年5月，林某患過敏性皮炎，歇息醫(yī)治。診療期內(nèi)，企業(yè)發(fā)覺他在從業(yè)第二職業(yè)，通告工作無果。因此，10月15日，企業(yè)以曠職為由，將林某開除。對于此事，林某不服氣，遂提起訴訟至本地勞動者仲裁委。核查，2022年5...

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增加產(chǎn)假企業(yè)不予以準許該怎么辦？

　　法律咨詢服務：張某因體質(zhì)較弱，以前2次孕期都流產(chǎn)。第三次懷孕之后，生下一男寶寶，因為身體虛弱，孕婦分娩時曾昏倒。90天產(chǎn)假休完后，張某剛康復沒多久，四肢乏力，奶水不夠，寶寶也體質(zhì)虛弱。醫(yī)師提議張某...

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不按合同條款付款酬勞并拖欠工資

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經(jīng)歷關(guān)聯(lián)公司，工作年限能否總計？

　　「案件介紹」　　甘某于2002年6月起在某網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)任工程項目經(jīng)理，2007年6月勞動合同書到期后辭職。后短時間多次變動所在單位，于2008年9月添加某文化傳媒企業(yè)(該公司系某網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的分公司)。...

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